乐山市沙湾区坚持把近距离考察识别干部作为干部选用重要抓手，通过一线看、上门听和见面谈的方式，确保做到对干部知根知底。
注重深入一线看。推行一线考察，先后抽调干部300余人次参与旧城改造、成昆铁路复线、连乐铁路、文创园建设、征地拆迁等，在助推项目中考察干部应对复杂局面、群众工作能力。实行重点工作督查，组织110余名干部参与督查脱贫攻坚、创文创卫、环境治理、河长制等重点工作，侧重了解干部大局意识、敬业精神、攻坚能力。
注重主动上门听。建立组织部班子成员分片联系科级领导班子和干部制度，采取定期走访调研、参与民主生活会等方式，了解干部政治素养、能力作风、思想动态。实行跟班考察制，统筹选派干部到上级跟班，参与高校专题培训班、党校主体班等，采取参与式、贴近式等方式多维度掌握干部情况。通过走访调研和跟班考察将35名优秀干部纳入后备库，提拔重用干部8名。
注重适时见面谈。实施“部长面对面”计划，开展全覆盖谈心谈话，采取组织约谈、上门访谈、集体谈话等方式，注重在平时沟通、考核反馈、职务变动时收集干部思想动态、听取意见。分层分类集中座谈，组织年轻干部、选调生、女干部、党外干部、招商对口帮扶干部座谈13场次，在交谈中沟通思想、发现人才。（曹一伟）
