近年来，沙湾区高度重视基层班子队伍建设，以大抓基层基础导向，重点加强镇村两级班子队伍建设，突出“五个基本”狠抓基层党组织标准化规范化建设，夯实基层党组织战斗堡垒作用，实现政治功能和组织力全面提升，切实为乡村治理提供坚强基层组织保证。
坚持考准考实，优化乡镇班子队伍。加强换届后乡镇领导班子思想政治和能力作风建设，推动换届后领导班子从“结构调优”向“功能增强”转变。实施“政治领航”培养行动、部长“面对面”考察行动、分区作战一线考评行动等，结合乡镇领导班子换届“回头看”，对全区8镇1街道领导班子进行全覆盖走访调研，多角度摸清干部履职情况，多维度考准考实干部政治素质。坚持将政治素质考察结论与乡镇领导班子成员能力专长、短板弱项结合起来，逐一精准“画像”，参考乡镇领导班子“结构最优、功能最强”模型，不断优化乡镇领导班子队伍。
坚持严把关口，加强后备力量储备。着眼乡村发展实际，持续培养乡村产业、乡村建设、新型城镇化、生态环保、金融信贷、乡村治理等方面的优秀干部，以全省乡镇党政领导干部选拔任用办法为引领，严格把好各项量化指标关口，持续强化年轻干部培养，做好乡镇领导班子后备干部储备，为建强基层组织、优化干部队伍、助推乡村振兴提供人才“源源活水”。
坚持学干结合，提升干部综合能力。聚焦基层干部抓治理思路拓展和能力本领提升，探索开展“沫若大讲堂”“名湾小讲堂”“微党课擂台赛”“为村代言”等专项活动，推动干部主动思考、积极探索，营造比学赶超浓厚氛围。持续实施“头雁提能”计划，组织符合条件的在职村“两委”干部、在岗村后备力量“进学堂”，建立干部学历提升经费补助机制，推出“优秀毕业学员”奖学金，提升干部参学率，努力实现到2022年底村党组织书记具备在大学专科及以上学历比例达100%，2025年全区在职村常职干部具备大学专科及以上学历比例达100%。（刘阳）
