乐山市沙湾区通过鲜明用人导向、精准按需培训、严管厚爱并举三项措施，有效地调动和激发干部积极性、主动性，为全区经济社会发展提供有力的干部人才保障。
鲜明用人导向，激励干部“愿作为”。坚持“讲政治、重品行、看实绩”的用人导向，重点选拔使用扎根基层，在本行业或专业领域取得突破性成绩，或对党的建设、经济社会发展、乡村振兴等重点工作作出突出贡献的干部。对工作实绩突出、连续三年及以上年度考核优秀等次的干部优先选拔使用、优先晋升职级。进一步加大对基层干部关心关爱力度，严格执行年休假备案制度，落实乡镇工作人员待遇报酬、食宿保障等政策措施，切实激发干部工作热情。换届以来，先后提拔乡镇、驻村帮扶、项目建设等一线干部116名，职级晋升130名，23名考核为“优秀”等次的干部得到提拔重用。
精准按需培训，引领干部“会作为”。实施“铸魂壮骨培训计划”，强化干部执政本领提升，高质量开展干部调训、示范培训、任职培训、网络培训等各类培训，实现干部培训全覆盖，将培训考核情况纳个人成长档案。今年以来，累计举办培训班13期，培训干部870人次。聚焦干部专业化能力提升，以“上挂下派”双向互动为契机，选派36名优秀年轻干部到省市12个专业对口部门进行上挂锻炼，助推其迅速成长。注重学用转化，选派有潜力、有发展前途的优秀干部和业务骨干260人次到乡村振兴、项目建设、疫情防控等吃劲岗位进行历练，提升其攻坚克难、处理复杂局面的能力。
严管厚爱并举，保障干部“敢作为”。按照“三个区分开来”的要求，妥善把握事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举的原则，将受处理处分干部纳入“专项库”，设立“观察期”，对“观察期”内坚持担当负责、实绩突出的干部，在影响期满后按程序予以使用。大力营造鼓励创新、容错纠错的干事创业氛围，对遵守规章制度、敢闯敢拼的干部，积极支持鼓励，“允许试错、宽容失误”。对在选拔任用、评先评优、考核评比等过程中，造谣诬告、恶意中伤、打击报复和污名抹黑干部的行为，依法依规从严查处，真正为勇于探索、敢于创新的干部撑腰壮胆、减压松绑。（曹一伟）
