乐山市沙湾区持续加强村干部队伍建设，从强保障、严管理、重培养“三个途径”提升村干部队伍的凝聚力、战斗力，为乡村振兴打造强有力的头雁队伍。
加强村干部待遇保障。稳步提高村干部基本报酬，近年来，“一肩挑”村党组书记每月基本报酬增加919元，增幅37.4%，其余常职干部每月基本报酬增加465元，增幅23.7%。坚持从优秀村党组织书记等“四类人员”中定向招录公务员和招聘事业编制人员，明确村党组织书记进入公务员、事业编或镇党政班子比例，全面畅通村党组织书记晋升通道。坚持“两优一先”等评先评优与村级发展挂钩，有效激发村干部工作热情。
深化村干部监督管理。秉持“管细管小”原则，坚持“谈话+调研”“走访+慰问”相结合，建立镇党委定期与镇村干部谈心谈话机制，切实解决村干部实际困难。健全村干部日常考核机制，将92名村（社区）党组织书记和455名常职干部纳入管理，根据年度考核、能力研判、综合表彰等情况进行任职调整，并于年终绩效考核挂钩。注重在疫情防控一线识别干部，制定《乐山市沙湾区在疫情防控一线识别干部六条措施》，对能经受严峻考验、积极履职担当的村干部纳入重点对象后备人选库。
健全村干部培养机制。深化村干部专业化管理，精准培养年轻化、专业化村干部队伍。坚持“集中充电+日常蓄能”相结合，利用区委党校、乡村振兴学院、基层党校等平台，常态化开展村党组织书记提能班、村干部主体培训班、后备村干部递进培养班等，确保村干部“一年一轮训”。实施“头雁”提能计划，划拨60万元专项工作经费，用于村干部学历提升，在读村常职干部、后备力量160人，村党组织书记大专及以上学历比例达到100%。（燕伟）
