乐山市沙湾区以加强培育为基础，以从严管理为保障，不断改进优秀年轻干部培养选拔方式，紧盯“保质量、促提升、激活力”，着力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍。
严把“干部进口”保质量。结合本地实际，制发出台《乐山市沙湾区公务员转任、调出实施办法（试行）》，坚持数量服从质量，明确区外转任到区内的公务员，应具备“政治立场坚定，政治素质过硬，道德品行良好；一般具有全日制大学本科及以上文化程度；年龄原则上不超过35周岁；具有研究生学历或硕士及以上学位的不超过40周岁”等要求，对拟转任人选的政治、品行、作风、廉洁自律情况进行全面审核，层层把关，做到好中选优，优中选强，不断提升年轻干部队伍的质量。
严格“干部培养”促提升。全面分析优秀年轻干部的实际情况，按照干部在专业、能力、特长、发展方向的不同，实行一人一策，分门别类提出培养措施，量身定制培养计划。充分利用“沫若大讲堂”“名湾小讲堂”等练兵平台，通过个人展示、专家点评，让优秀年轻干部的“讲”的能力得到不断提升。围绕当前疫情防控、乡村振兴等重点工作内容，让优秀年轻干部到基层一线去培养锻炼，选派优秀年轻干部到高等院校进行中短期培训，让年轻干部“干”的能力得到不断提升。
严谨“干部选用”激活力。建立干部成长、成长、成熟“蓄水池”，健全“组织部+主管单位”跟踪管理机制，强化政治素质考察，充分利用分片联系走访、督查调研、述职考核等，全方位了解“蓄水池”干部政治表现和政治能力。牢固树立“干净干事、实干实绩”的用人导向，加大优秀年轻干部的选拔使用力度，按照“成熟一个，使用一个”的原则，将工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到重要岗位上委以重任。着重在急难险重一线中考察识别干部，优先提拔重用在基层一线工作表现优秀、符合选拔资格的优秀年轻干部，切实提高领导班子活力，进一步激发干部干事活力。（邹娇）
