为促进公务员合理有序流动，增强公务员队伍活力，沙湾区坚持拓宽选人用人渠道，严把公务员转任政策、人选、审核“三关”，进一步规范公务员转任工作，不断加强高素质专业化公务员队伍建设。
严把“政策关”。印发《乐山市沙湾区公务员转任、调出实施办法（试行）》通知。明确对于在同一职位工作时间较长、按规定构成回避等应当转任的情形，要求各单位及时开展转任工作。对新录用公务员未满最低服务期，和在本机关（单位）工作不满一年等情况明确要求不得转任，避免频繁转任等失范行为。同时，认真做好政策宣传解释工作，及时解决公务员转任工作中的问题，确保公务员转任工作平稳有序推进。
严把“人选关”。坚持德才兼备、事业为上、人岗相适、群众认可原则，按照《实施办法》要求，分类把握人选条件。对于外区县公务员转任到本区的，综合考虑人选年龄、学历、专业、工作经历等情况，着重考虑人选的业绩情况，确保转任人员有利于优化沙湾区干部队伍年龄结构和专业结构。对于区内转任的，着重人选岗位匹配度，鼓励引导区级机关优秀干部到基层一线岗位历练，畅通流动渠道，确保既“下得去”又“上得来”，进一步激发公务员队伍活力。
严把“审核关”。要求转入单位在报审转任事项前，核准相关信息，充分沟通酝酿。加强与调出单位沟通，就拟转任人选进行充分协商；加强与档案管理部门沟通，查阅人选人事档案，核准人选基本情况；加强与编制部门沟通，核实调入单位的编制类型和空缺情况；加强与纪检监察部门沟通，核实人选任职期间是否有违法违纪行为。通过加强沟通，确保转任工作合理合规、顺利开展。（郑琦）
