乐山市沙湾区坚持把充实壮大基层党务工作者队伍作为推进基层党建工作的有效抓手，积极打造“选优、育强、严管”全链条管理模式，努力锻造一支党建强、业务精、作风硬、素质高的党务工作者队伍。
“选优”上下功夫。以建立一支“专职化”党务工作者队伍为目标，通过走访调研、召开座谈会等多种方式深入各基层党组织对党务工作者配备现状、工作开展情况等进行全面“把脉问诊”，进一步明确党务工作者的岗位职责、资格条件、选配程序等内容，确保将“高素养、办事公、善党务、精业务”的优秀同志充实到党务工作者队伍中来。目前，全区50个区直机关、9个镇（街道）党务工作者配备率实现100%。针对“两新”组织和国企党建力量薄弱、党建工作方式单一的情况，选派30余名党建指导员深入企业对党建工作开展“一对一”专业指导，通过“老带新”传帮带，在企业生产一线、中高管理层培养党建业务能手，推动党建工作与企业发展有机融合。
“育强”上做文章。将党务工作者培训纳入党员干部教育培训计划，举办党务工作者专题培训班6次，按照“缺什么就补什么”的原则，聚焦基层党务工作者的能力弱项，科学设置培训课程，采取授课与自学、研讨与调研、观摩与交流的方式，切实提升党务干部履职能力。开设“沫若党建·名湾小讲堂”专栏，在“沫若党建”公众号等新媒体平台图文展播党员教育、党员发展等业务知识，由区委组织部牵头主办，区级部门、镇（街道）党务干部主讲，开展“每两月1期+每期至少2门业务课程”的线下讲堂，通过解读政策、实操应用、案例分析，倒逼广大党员“苦练内功”，“线上+线下”助推党务工作者学习教育全覆盖。
“严管”上见实效。强化目标责任考核，激励全区基层党务工作者追赶超越，建立年度目标考核制，通过月抽查、季评比、年汇总，持续掌握基层党务工作者作用发挥情况，坚持目标考核与阶段考核并重，使工作表现突出的党务工作者凸显出来，形成比学赶超的浓厚氛围。组建6支基层党建巡诊组，对全区基层党组织开展常态化“体检”，对党务工作者履职尽责情况进行精准把脉，对考核督查不合格的，限期制定整改台账，明确整改措施，进一步压实整改责任、补齐短板弱项，督促基层党务工作者真正把党建工作放在心上，抓在手上。注重激励关怀，把抓党建成效作为党务工作者提拔任用、评优选先的重要条件，切实以“榜样力量”示范引领党务工作者抓好党建工作，提升全区党建水平。（尹烜）
