乐山高新区立足高素质专业化干部队伍建设，把政治素质过硬、专业水平较高、工作实绩突出作为打造专业化干部队伍的重要标准，选育并重、管用并举，着力实现让专业人才发力、让事业发展提速。
树立专业导向，精准引人。从源头上优化专业结构，在引进人才时注重专业化导向，严把入口关，科学统筹专业型岗位设置和招聘，精准引进具有经济金融、市场管理、规划建设等专业背景和工作经历的优秀专业人才32名，其中全日制硕士研究生3名、“985211”全日制本科6名，确保专业化干部量多质优。
坚持专业标准，高标选人。坚持让专业干部在实践中历练提升的标准要求，把征地拆迁、项目建设、招商引资、乡村振兴等工作作为专业干部提升素质、练就本领的“试炼场”。选派11名年轻科级领导干部担任村第一书记、27名后备干部参与全区我为群众办实事“百日攻坚”专项行动，定期开展科级干部调研，深入了解干部“学过什么、干过什么、管过什么”，及时发现在专业领域有水平、有能力、有想法、能担当的优秀干部，把专业化要求贯穿干部选拔任用全过程。注重发挥干部专业特长，及时调整干部到对口专业岗位上，真正实现人岗相适、人尽其才、才尽其用，近年来提拔交流或进一步使用专业干部30余人次。
坚持专业标准，高标育人。坚持组织培养与个人努力、教育培训与实践锻炼相结合，全方位提升干部专业化能力。多渠道抓实思想提升，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，推行以需求为导向的“菜单式”培训模式，邀请省内专家、高校党校教师、履历丰富“一把手”开展讲座辅导30多场次，满足干部专业知识更新需求，有效提升干部专业知识水平。结合班子运行情况调研和干部年度考核，重点对专业干部在专业领域内学习成长情况进行全面细致了解，鼓励16名干部通过在职继续教育学习，攻读研究生学历、评定专业职称，进一步激发专业干部自我成长内生动力，引导干部向“专、精、高、尖”方向成长进步。（乐山高新区 供稿）
