近年来，犍为县以建设高素质专业化干部队伍为目标，以“五个一批”为抓手，畅通公务员进入渠道，逐步解决基层公务员人员不足、结构不优等问题，推动县域公务员队伍结构日趋合理化。
公开考录一批壮队伍。依托公务员信息系统，结合日常了解，全面分析公务员队伍年龄、性别、学历、专业现状，精准研判队伍结构需求，科学制定综合类干部招录计划。对公安、司法等特殊岗位和规划建设、文化旅游等紧缺专业岗位实行空一招一，力求做到满编运行。近5年来，通过公开考试录用公务员182人，平均年龄25.16岁，全日制本科学历以上学历154人，其中男性92人，女性90人，专业类干部71人。
定向招录一批强基础。定期摸排服务基层项目人员情况，紧扣乡镇工作需求，按照不低于当年服务基层项目人员服务期满人数10%的比例制定定向招录计划。坚持竞争择优，严格考察标准，着力招录一批基层经验丰富的实干型干部，逐步增强乡镇执政队伍基础。近5年来，共定向招录乡镇机关公务员25人，平均年龄27.03岁，其中男性12人，女性13人，全日制本科学历以上学历20人。
择优选调一批提质量。实施高层次干部招引计划，坚持优中选优、好中选好的原则，面向“双一流”高校选调急需紧缺专业优秀应届毕业生，面向普通高校选调学业成绩优良、素质能力突出的优秀应届毕业生，充实高层次专业干部队伍，逐步提升公务员队伍整体质量。近5年来，共选调优秀应届毕业生48人，其中：急需紧缺专业选调生24人，研究生以上学历18人。
交流调配一批补短板。严格执行《公务员调任规定》，出台《犍为县机关事业单位工作人员调配管理办法》，通过实时县内考调流动一批，将乡镇年轻优秀的干部交流到部门，空出岗位用于引进县外优秀专业人才。有效补齐专业干部力量不足、招录培育迟缓的短板。近5年来，通过转任调任补充公务员215人，其中专业类干部101人。
军转安置一批扬优势。将吸纳军队转业干部作为充实公务员队伍的重要渠道，结合转业干部部队表现、个人意愿、岗位需要，择优安置到县级综合管理部门，确保人岗相适，人尽其用，充分发扬军队干部特别能吃苦，特别能战斗的优势。近5年来，共15名军队转业干部安置到公务员队伍，现有公务员队伍中，军队转业干部占到4.83%。（犍为县委组织部 供稿）
