为培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化选调生队伍，乐山市沙湾区注重从服务保障、帮带实践、管理考核、选拔任用方面狠抓落实，为选调生历练成长搭好平台、做好保障，助力选调生成长成才。
强化服务保障，搭建“创业平台”。印发《沙湾区选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行办法》，明确补助范围和报销形式，保障选调生到村任职期间的一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费、教育培训经费等开支。2021年报销费用超17万元，报销比例达91%。首批投入360万元，齐全家具家电，配套健身房、书吧等设施，为选调生免费提供拎包入住式服务的高品质人才公寓，有力激发干事创业活力。成立到村任职选调生临时党支部和乡村振兴服务队，搭建选调生交流成长平台11个，协助引进项目20余个，为13个村集体增加收入超过300万元。
落实帮带实践，加强“帮带指导”。组建选调生“导师帮带团”，由单位“一把手”、业务骨干、退二线干部作为“帮带导师”，重点在业务锤炼、经验传授、素能提升上全面引导培育。建立“三级帮带”制度，由县级领导、镇主要负责同志、村党组织书记手把手传授选调生基层工作方法，帮助选调生解决工作难题。将选调生纳入“党建引领乡村振兴主题培训”、“新时代治蜀兴川执政骨干培训”等培训计划，加强选调生综合素质培训，2021年以来，举办各类专题培训班10余期，培训320余人次。32名到村任职选调生在为群众脱贫致富、村集体经济发展、产业发展等方面积极建言献策共300余条，帮助化解群众矛盾400余起，群众工作能力持续提升。
细化管理考核，确保“下沉履职”。制发《沙湾区到村任职选调生管理办法（试行）》，进一步细化到村任职选调生日常考勤、驻村纪律、国情调研等工作要求。建立选调生到村签到、工作纪实、请销假等3本台账，定期开展电话抽查、实地走访等督导检查，及时发出提醒函、提示单，促进选调生到村履职。采取“线上+线下”“定期+不定期”的形式，组建检查组赴各镇（街道）对选调生到村任职情况随机检查，全面掌握选调生到村任职情况。建立选调生“半年一谈话、一年一考核、两年一考察”专项考核考察制度。2021年以来，开展谈心谈话300余人次，通过“现场述职+乡镇提名+日常考核”，从驻村工作满一年的16名选调生中择优评选年度考核优秀选调生4名。
实施梯次培养，助力“成长成才”。坚持“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”培养思路，聚焦沙湾产业发展，重点选派选调生到红色研学基地、道地中药材园区、农业示范园区等所在村驻村工作。择优抽调驻村工作期满的选调生参与区换届、人代会等中心工作，并纳入领导干部后备库管理。着力推荐选调生到省市部门跟班学习，到市外区县挂职锻炼，扛重担、长本领。坚持“成熟一个、使用一个”，破除“论资排辈”，对工作能力强、思想素质硬、工作作风实的选调生大胆提拔使用，不断推动选调生队伍建设高质量发展。截至2021年，全区提拔选调生任科级领导职务42人、中层职务12人。（王官银）
