近年来，乐山高新区人社局积极响应国家号召，以培养年轻优秀高校毕业生、加强基层组织建设为目标，高度重视“三支一扶”人员管理工作，注重管理、落实保障，力争将“三支一扶”团队引来、管好、用好，为高新区教育教学、医疗卫生、民生发展等方面提供有力保障。
一是加强领导。成立了以分管人社的管委会副主任为组长，区党群工作部部长、人社局局长为副组长，财政、编办、教育、卫生、农业、扶贫等部门负责人为成员的工作领导小组，工作协调管理办公室设在乐山高新区人力资源和社会保障局，负责日常事务。领导小组及相关部门相互配合，有效保证了“三支一扶”计划工作的顺利开展。
二是完善服务。将“三支一扶”人员的人事档案统一接收到区人力资源服务中心档案室集中管理，做好考核材料及时归档和档案转移手续；重视培养，组织做好新招募人员岗前培训和在岗人员学习提升；指导用人部门建立“三支一扶”服务人员台账，动态掌握人员信息，不定期了解服务人员所需，及时协助协调解决工作、生活中各种困难。
三是落实待遇。严格按照上级文件精神，逐项足额落实“三支一扶”人员的各项待遇。区内所有“三支一扶”人员按照新进事业单位工作人员试用期满后的工资待遇按月发放岗位、薪级工资，落实津补贴、慰问金，购买职工基本养老保险（职业年金）、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员发放一次性安家补助3000元。
2021年区内招募“三支一扶”人员3名，从事支教、支农服务，兑现资金20.5万元。2022年计划招募8名，从事支教、支医、支农等工作。（乐山高新区 供稿）
