政治素质考察对选人用人发挥着至关重要的作用，沙湾区切实把政治素质考察摆在干部工作中的突出位置，通过三张清单、三类走访、三项考核，推动政治素质考察具体化、实质化，确保考准考实干部政治素质。
三张清单，务时更务实。细化清单引领，实行一年度一《问题整改清单》，精准民主生活会、组织生活会问题台账，明确整改时间节点，逐项分解、逐个整改，推动政治素质在立行立改中“弘正气”。实行一季度一《政治领航任务清单》，明确“一把手”为政治领航员，督促开展率带研讨学习61场次433人次，推动政治素质在广泛宣讲中“冒热气”。实行一月一《党建工作任务清单》，细化党史学习教育、“我为群众办实事”等任务要求，督促领导干部以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，推动政治素质在交流探讨中“接地气”。
三类走访，知人更知心。深化走访调研，聚焦考察广度，组建7个走访组分片区深入各单位，以“走访谈话+资料查阅”，全覆盖了解干部贯彻落实决策部署的政治判断力。聚焦考察宽度，创新“部长面对面”走访调研，以“四不两直+一对一+情景式谈话”的形式，在高压访谈中探知“关键少数”的政治领悟力。聚焦考察深度，把考察人和考察事结合起来，深入疫情防控、乡村振兴等一线“考场”，问举措、看成效、听反响，实地甄别干部在“急难险重”中的政治执行力。
三项考核，考准更考实。实化多维考核，实行“制度”考核，完善《干部平时考核十条办法》，开展科级干部工作纪实，条目式公示，营造“干部监督+群众监督+舆论监督”的大监督体制，着力考实政治素质。实行“智能”考核，充分发挥“干部监督联席会+双随机督查机制+干部云系统”综合作用，线上线下精准提取、智能分析，着力考准政治素质。实行“档案”考核，汇总“谈话材料、评先评优、巡视巡察、个人事项报告查核等”等材料，形成干部政治素质档案，精细干部政治画像事实依据、资料支撑，着力考准考实政治素质。（邹娇）
