乐山市沙湾区将疫情防控工作作为检验各级干部践行宗旨意识的主战场、淬炼干部的大熔炉、考察识别干部的试金石，坚持“六个突出”全面深入考察识别干部，激励引导各级干部坚决打赢防疫阻击战。
突出政治标准考察。注重考察科级领导班子和领导干部在疫情防控的关键时刻是否树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，在防控疫情的严峻斗争中经受住考验。重点考察是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上；是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动；是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守，不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性；是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。对领导班子和领导干部在防控疫情斗争中的实际表现、具体事例记录在案、分析研判，作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据。
突出一线重点识别。突出对冲锋在第一线、战斗在最前沿的干部进行深入考察，重点考察推动落实区委、区政府疫情防控重大工作部署一线干部，重点考察职能部门协调、中转、值守等岗位一线干部，重点考察镇、街道、村（社区）排查防控一线干部。从疫情防控一线干部的“请战书”“申请表”和工作台账等，及时了解工作表现、深度挖掘典型事迹，发现和掌握一批讲政治、敢担当、善作为的优秀干部。将科级领导班子和领导干部在疫情防控一线工作中的表现情况纳入年度考核内容，对敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子和领导干部可优先考虑评定为优秀等次，对在疫情防控一线表现突出的一般干部职工年度考核，可优先考虑评定为优秀等次。
突出信息共享研判。对疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域，通过实地察看、督查暗访、谈心谈话、履职自评等考察识别方式，深入了解干部的现实表现和群众口碑。拓宽干部考察识别的渠道，强化与应急指挥部、目标考核绩效办、纪委监委等部门的信息沟通共享，全方位、多角度掌握领导班子和领导干部的现实表现。注重将全区疫情防控工作与干部表现结合起来分析研判、将干部关键时刻表现和平时表现结合起来分析研判、干部专业能力和工作成效结合起来分析研判，对疫情防控期间的干部表现建立纪实档案，与干部的培养储备、选拔使用结合起来。
突出激励先进典型。坚持区委“四用四不用”用人理念，鲜明“重品行、重担当、重实绩”的原则，大胆选拔在疫情防控中挺身而出、敢于斗争、担当作为、贡献突出的优秀干部。及时掌握在疫情防控中表现突出的优秀干部，结合干部的现实表现、经历特点、专业结构等，纳入干部培养储备、选拔任用等统筹考虑。对疫情防控期间表现突出、专业能力强的医护人员，优先纳入“沫若人才库”；对疫情防控期间表现突出、培养潜力大的干部，列入全区干部培养“蓄水池”计划。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合党员条件的，及时吸收为预备党员。对经受考验的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织“后备力量库”。
突出关心关爱落实。深入了解奋战在疫情防控一线工作人员的身体、心理健康和家庭情况，帮助解决实际困难，有组织地开展慰问。加强防疫培训，统筹工作安排力量，采取轮休、调休等方式保证疫情防控一线党员干部人才得到必要休整，特别是对超时间超负荷工作的人员要及时安排轮休。用好上级划拨的党费和地方党费配套资金，广泛开展对疫情防控一线基层党员干部和医务工作者的慰问。疫情防控一线工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。感染后病故的，按照国家有关规定为其家属发放一次性抚恤金。对直接参与疫情防控和医疗救治的医护人员，政治可靠、实绩突出的，同等条件下优先聘用；参加高级专业技术任职资格评审的，同等条件下优先推荐。对在疫情防控工作中表现突出、取得显著成绩和突出贡献的优秀干部，可按有关规定及时给予记功或嘉奖，优先考虑晋升职级。
突出严肃纪律监督。对疫情防控一线中玩忽职守、不作为、慢作为、乱作为造成重大影响的干部或不服从组织安排，对抗组织搞特殊化的干部，坚决调整、严肃处理。对不胜任现职、难以有效履职、疫情防控工作成效不明显的干部，坚决调整。对违反市委、区委有关纪律规定，作风漂浮、不敢担当、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，会同有关部门严肃问责。在疫情防控工作期间，因失职渎职造成重大影响的，除追究直接责任人的责任外，情节严重的还将问责主要负责人。（吴静）
