乐山市沙湾区聚焦新时代新担当新作为，精准开展专业化培训，精心构建“梯次培养链”，精耕细作做好干部队伍“选苗、墩苗、育苗”文章，切实提升干事创业“硬本领”，激励年轻干部担当作为。
“常规+专项”选苗。定期采取个别访谈、民主测评等方式，全方位掌握干部情况，把准选人用人政治标准风向标，把“德”作为考察标准，围绕急难险重工作、中心工作和重点工程开展专项考察，掌握干部实际工作能力，从中发现可塑之才，确保挑选出对党忠诚、做人干净、干事有担当的“好苗子”。今年以来，共开展干部谈心谈话1500余名，实现科级干部、机关干部和村（社区）干部全覆盖。
“理论+实践”墩苗。采取“高校精品班+党校主体班+部门常规班”方式，分层分类开展干部培训锻炼，让年轻干部到基层中去、到实践中去、到困难多的地方去、到大风大浪中去“墩苗”，在产业强区、乡村振兴、对口帮扶等急难险重工作中锻炼干部，让年轻干部在“摔打”中立稳，在“风浪”中站住，真正将他们的意志品格转化为自身行动的“硬本领”。今年以来，累计培训干部1126余人次，选派30余名年轻干部到一线锻炼，交流锻炼干部16名。
“梯次+实绩”育苗。建立“近期、重点、长期”三级后备干部人才库，实行梯次培育、优进劣出，坚持把选人用人视野向下延伸，坚持“成熟一个、使用一个”原则，坚持破除“论资排辈”观念，大胆提拔使用工作能力强、思想素质硬、工作作风实的优秀年轻干部，让鲜明的选人用人导向成为最有效、最直接的激励。去年以来，已储备干部135名，选拔任用年轻干部78名。（吴静）
