乐山高新区紧紧围绕推动高质量发展目标，坚持推进人事制度改革，优化党政机关人才引进方式，持续激发人才创造活力，提升人才干事创业的主动性、积极性和创造性，致力于建成一支想干事、能干事、干成事的党政机关人才队伍。
打通晋升通道。推进聘用人员人事制度改革，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，通过制定改革方案、组建工作专班、开展调研谈话等一系列举措为32名聘用人员核定工作岗位，明确岗位职责及薪酬待遇，顺利将32人转棣至与区属国有企业，打通晋升渠道、提供更广阔的发展空间。
优化引进方式。坚持人岗相适的原则，拓宽党政机关人才引进渠道，采取市场化公开招聘方式，创新党政机关人才引进机制，重点引进高学历、高素质、高能力优秀人才42名，进一步强化党政机关人才队伍建设，提高党政机关干部整体素质。
完善激励机制。构建层次分明的职业发展通道、科学合理的考核评价体系、规范有序的薪酬管理模式，按学历或职称将人才分为4类，以品德能力为导向、以岗位职责为基础，每半年对人才进行定量考核和定性评价，有效发挥考核的约束作用和薪酬的激励作用。将个人能力与职务晋升、薪酬分配和职业发展相结合，不断提高人才引进、培养和激励的联动性、针对性、时效性，在全区营造“引才、聚才、留才”的人才发展氛围。（乐山高新区 供稿）
