为建强忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，进一步抓好抓实公务员日常管理，乐山市沙湾区实施“赋能兴沫·铸魂壮骨”专项行动，围绕市委选人用人“六个导向”，鲜明区委重品行、重担当、重实绩的用人要求，着力提升公务员管理工作的科学化、信息化、规范化水平。
创新工作方式。把公务员信息系统建设作为强化公务员管理的一项重要内容来抓，建立健全系统维护长效机制，严把信息采集质量关，定期对公务员登记、考核、晋升、调动、退休等信息进行更新，实现对公务员“进、管、出”各环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。充分发挥信息库的查询、筛选、统计等应用功能，准确掌握全区公务员队伍人员底数、性别比例、文化程度、结构分布等基础数据，为精细化管理提供详实有效佐证资料和决策依据，切实增强信息系统的实用性。
创优管理考核。破解日常考核标准量化难短板。印发《关于开展公务员平时考核的工作方案（试行）》，明确考核对象、考核内容、考核周期、考核方式、考核程序、结果运用、平时考核和年度的评优比例等相关事宜。聚焦“岗位实绩”，完善平时考核抓手。指导各级机关科学设定考核指标、量化考核内容，形成分级分类的平时考核指标体系。要求各单位注重平时考核与日常管理的有机结合，并制定、报备公务员平时考核工作方案。
创建关爱机制。持续做好乡镇行政区划调整改革“后半篇”文章，优化调整乡镇工作补贴办法，按要求规范公务员工资津贴补贴；积极推选表彰政治坚定、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀公务员，大力选树先进典型，发挥示范引领作用；及时褒奖攻坚克难中成绩突出的公务员和公务员集体，激励广大公务员担当作为。用好用活职务与职级并行政策，适时开展职级晋升工作，2020年以来，全区共晋升332人次。（孙国华）
