为进一步提升公务员管理工作的科学化、精准化水平，乐山市沙湾区聚焦“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，以“十大行动”为抓手，聚焦“创新突破年”工作主题，认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，以“四个坚持”积极探索公务员科学化管理的新思路、新举措。
坚持规范性，把好职级晋升关。从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，印发了《乐山市沙湾区公务员职务与职级并行制度实施方案》，按照充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规定程序，逐人核查“三龄两历一身份”，全面审核任职年限、工资级别、公务员登记情况、历年年度考核结果、受党纪政务处分情况等，梳理符合晋升职级人员名单，充分听取单位主要领导、分管领导、纪检部门的意见，对不符合晋升条件要求的，坚决暂缓考察程序，严防“带病提拔”。充分发挥职务和职级的“双通道”“立交桥”作用，制定职级职数管理工作办法，建立职级职数使用台账，实行动态管理。树立择优晋升导向，确保按规定使用职级职数，有效防止超职级职数晋升、普惠制晋升。2021年，按规定完成217名公务员的职级晋升。
坚持严肃性，把好审批关。认真落实中央和省、市各类工资政策，规范制定各项工资审批工作流程，严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”关口。明确公务员工资（津补贴）变动办理审核流程、具体要求、注意事项，通过电话、微信群等多种渠道，加强各单位工资系统业务操作指导，全面保障沙湾区公务员工资待遇。按照管理权限，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退。并做好政策解释工作，确保工资审批的严谨性和严肃性。2021年办理调动人员工资转移介绍信264人，晋升级别工资510人，职务职级晋升人员工资变动审批390人，维护更新财政供养系统人员工资信息2000余条。
坚持及时性，把好信息关。坚持把公务员信息采集和维护列入年度重要工作任务来谋划落实，不断提高公务员信息管理水平。紧盯录入对象，重点做好新招录、调任公务员的信息采集，转任公务员的信息更新，调出、辞职辞退、退休、死亡公务员的信息退出工作，做到人员无遗漏、无重复、无错误，切实提高数据精准度。明确工作时限，在规定的时间内对公务员职务变动、关系转移、年度考核结果、奖惩、培训、新取得的学历等信息项及时更新，确保信息的有效性和准确性。2021年更新维护了1181名公务员个人信息。
坚持精准性，把好考核关。制定了沙湾区《关于开展公务员平时考核的工作方案（试行）》，坚持平时考核与年度考核相结合，兼顾不同部门的职责要求和业务工作标准，分级分类细化考核内容、量化考核指标，突出导向性、可比性和可行性，确保公务员的德、能、勤、绩、廉等情况得到全面考核。并将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评先评优、培训、交流、辞退的重要依据，不断提高公务员管理科学化水平。2021年嘉奖223名优秀公务员，为34名连续三年优秀公务员记三等功，并严格按规定兑现一次性奖金。积极营造了争先创优的浓厚氛围，充分调动公务员“想干事、干成事”的工作激情。（孙国华）
