近年来，沙湾区以组织监督为主体，以内部监督、群众监督、联动监督为抓手，不断推进干部监督工作提质增效，为建设忠诚干净担当的干部队伍保驾护航。
加强“组织监督”发挥主体作用。紧抓干部工作主要环节，实施有效的监督管理。坚持德才兼备标准，积极推行公开选拔和竞争上岗，把好“入口关”。实施“精准护航”行动，制定《沙湾区激励干部担当作为十条措施》《沙湾区干部平时考核十条办法》，《沙湾区推进干部能上能下十条规定》，建立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作导向。建立领导干部预警教育制度，定期到嘉州监狱等地开展警示教育，对群众反映较大的干部进行重点谈话诫免，着力将问题解决在萌芽状态。
坚持“内部监督”弘扬优良传统。坚持和完善民主集中制，重大决策严格做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚决杜绝“一言堂”。严格党内民主生活会，坚持会前过堂、会中参与、会后督查等有效措施，提高领导班子民主生活会质量。认真开好“党史学习教育专题民主生活会”，全区党员领导干部对查摆问题全部梳理形成台账，明确整改目标、措施、时限和责任人，确保“内部监督”发挥实效。
实施“群众监督”促进公开透明。建立健全群众监督制度，扩大群众参与干部监督管理工作的范围。严格选拔领导干部的民主推荐制度，未按程序进行民主推荐，一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。探索建立领导干部的民意调查制度，通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，广泛听取群众意见。完善党政领导干部的信访、举报制度，坚持每月收集科级干部工作纪实，条目式进行公示，形成干部监督、群众监督、舆论监督的大监督体制，进一步增强工作透明度，推动“群众监督”走深走实。
开展“联动监督”形成工作合力。全面加强与纪检、监察等监督管理部门的协调和沟通，共同参与干部的监督管理，形成监督管理叠加效应。与纪委联合开展考察干部，对工作业绩突出，但廉政建设有问题的人员不予重用；对群众反映较好，但工作平庸的不能重用，形成公开、公正、公平的选拔任用氛围。与公安、交警、自然资源、审计等部门形成“联审联查”机制，把党内监督与司法监督有机结合起来，形成干部监督工作合力。（燕伟）
