沐川县高度重视组工干部队伍建设，突出最讲政治、最能战斗、最有形象“三最”标准，全方位加强培育淬炼，锻造“三型”组工铁军队伍。
最讲政治“忠诚型”。利用部务会、干部职工会、“三会一课”、主题党日等活动载体，采取“部领导领学+集体研学+干部自学”的形式，线上线下多渠道深入学习党的最新理论和十九届系列全会精神，巩固深化党史学习教育成果，将县委建设“一地一县一城”战略目标同组织工作深度融合，引导组工干部带头提高政治修养，严守政治规矩，增强政治自觉，做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
最能战斗“靠谱型”。聚焦“开口能讲、提笔能写、阅人能辨、遇事能办”，着力“规范、精品、高效”，通过学习研讨、主题演讲、专项培训等人人参与形式，丰富拓展“专家讲+干部轮流讲”“走出去+请进来”交流渠道，围绕主题朗诵、信息宣传、保密知识、公务礼仪等举办“淬火学铺”组工学堂7期。搭建一线实战锤炼平台，2021年以来，先后选派2人担任驻村第一书记、工作队员，上挂省市部门跟班学习4人，轮岗交流10人，提拔重用5人到急难险重岗位、重点部门历练。发挥“安专迷”精神，全体组工干部主动深入一线开展课题调研、业务指导，撰写工作信息、调研报告100余篇，其中80余篇获中央、省级主流媒体刊发报道。
最有形象“温暖型”。强化严管厚爱，制定组工干部“十严禁”“三有”标准，实行谈心谈话、警示教育、廉政提醒常态化，促使组工干部知敬畏、守底线。打造组工文化长廊，开展支部结对、部门联谊、志愿服务等活动10余场，丰富组工干部精神文化生活，培养高尚道德情操。修订完善干部管理、保密、接待、信访等内部管理制度，明确工作标准、纪律要求，推动机关工作高效规范化运行。加大关心关怀力度，建立干部成长梯次培养机制，制定信息宣传奖励办法，落实生日慰问、“公租房”等关爱措施，激励干部安心干事创业。（陈卫东）
