峨眉山市高度重视年轻干部储备工作，把年轻干部储备作为加强年轻干部队伍的基础工程来抓，突出提前规划、重点招引、全面培养，不断充实年轻干部“蓄水池”。
提前一步列单子。围绕峨眉山市“1238”发展总体思路和“一核一带四区”发展空间格局，立足当下峨眉山市高质量发展要求和年轻干部队伍建设实际，着眼长远人才需求，分列党政综合、文旅产业、医养康养、工业经济、规划建设、现代农业、群众工作、社会事业等12个需求清单，编制完善急需紧缺专业目录，按需引才育才。
靠前一步开路子。充分利用到知名高校招才引智、面向全省公开考调、高层次人才定向选调等途径汇聚高学历、专业化年轻干部人才，近年来通过招录、考调等引进文旅、经济、教育等方面“90后”干部人才200余名。帮助协调峨眉山市企业与四川大学等知名科研院校开展校企合作项目8个，建设省级企业技术中心5家、省级技能大师工作室3家，创建峨眉山市青年示范创业园区，以优质干事创业环境吸引人才来峨眉发展。
向前一步压担子。干部储备按专业类别、成熟度、年龄梯次分类建库培养。举办新时代治蜀兴川执政骨干递进培养（年轻干部铸魂工程）培训班，首期培训70名优秀年轻干部，筑牢年轻干部思想根基。先后选派100余名年轻干部到景区违建整治、疫情防控、拆迁安置等中心工作一线，使年轻干部经风雨、壮筋骨。通过年轻干部专题走访调研和平时考核收集掌握年轻干部成长情况，跟踪培养“90后”干部200余名，其中可以注入“成熟池”的干部36名，属于急需紧缺专业的干部56名。（峨眉山市委组织部 供稿）
