为进一步提振干部精气神，激发干部干事创业激情，沐川县靶向发力，创新举措，“五个抓好”扎实推进干部作风建设，为实现沐川经济社会高质量发展凝聚磅礴伟力。
抓好学习验效 堵住思想认识上的“病变”
开展纪律规矩大学习。利用领导干部读书班、中心组学习、主题党日活动、干部职工会等多种形式，组织党员干部系统学习法律法规、党内规章和中央“八项规定”、省市县“十项规定”及其实施细则，推动纪律规矩意识入脑入心。
开展综合素质大提升。通过自学、领学、交流研学、案例分析等方式，吃深吃透业务政策，采取外派学习、挂职锻炼、参与重点项目集中攻坚等多途径历练，全面提升业务水平和攻坚克难能力。
开展学习成果大检验。县级领导、县委职能部门全程参与督导，综合运用业务讲堂、能力测试、知识竞赛、演讲比赛等展示平台，及时检验党员干部学习成效。
抓好整改提升 抽掉问题查摆上的“懒筋”
建立“一张负面清单”。通过集体找、交心谈心相互提、人民群众帮忙查等方式，多方征集意见建议，形成各单位作风建设方面问题“负面清单”，对外公示、公开“亮丑”。
落实“一个书记项目”。对照“负面清单”研究确定1-2个群众关注度最大、呼声最高、最迫切需要解决的重难点问题，作为“书记项目”，由党组织书记亲自挂帅集中攻坚整改。
兑现“一个整改承诺”。单位专门召开干部职工会，人人开展自我剖析，对自身存在的作风方面的问题，作出限时整改承诺，整改成效由全体干部职工民主评议，并纳入年终绩效考核。
抓好监督问效 祛除末端执行上的“皮癣”
开展“突击式”明察暗访。紧盯不遵守工作纪律、对待群众态度生冷硬、值班值守制度落实不到位等问题，采取“四不两直”方式开展突击明察暗访，针对发现问题点人点事通报批评，并扣减单位及个人当年目标考核分。
实行“点题式”监督检查。聚焦重点项目推进、惠农惠民资金拨付过程中存在的相互推诿扯皮、敷衍塞责、责任转嫁等作风突出问题，实行“点题交办、深挖细查、重点督办”工作机制，着力纠治干部不作为、慢作为、乱作为。
强化“一体化”预防惩治。大力开展“四个面对面”警示教育，用身边事教育身边人，推动化风成俗。充分运用监督执纪“四种形态”，坚持“教育一批、惩处一批，通报一批”，严防干部作风问题反弹回潮。
抓好建章立制 根治作风问题上的“顽疾”
喊响“作风标准”口号。结合学习和自查整改问题，制定单位作风建设工作标准和要求，在接待大厅、办事窗口、办公室、楼道走廊等公共区域进行公示，做到随时提醒、警醒，并主动接受群众的监督。
鲜明“奖优罚劣”导向。强化目标绩效考核结果运用，突出“奖优罚劣、奖勤罚懒”的鲜明导向，进一步细化考核办法，让绩效考核真正成为“指挥棒”“风向标”“度量衡”。
落实“容错纠错”办法。落实干部容错纠错和澄清保护机制，严格按照“三个区分开来”要求，为干部解除后顾之忧，旗帜鲜明地为想干事、能干事、干成事的干部鼓劲撑腰。
抓好组织保障 筑牢工作推进上的“基石”
凝聚思想共识。印发作风建设工作方案，明确牵头部门、责任单位、工作时限，督促指导各单位召开党委（党组）会、干部职工会安排部署干部作风建设具体工作，统一思想，精心组织实施。
浓厚工作氛围。总结经验成果，及时挖掘在作风建设中表现突出的单位和个人，广泛运用沐川电视台和“沐川发布”“沐源先锋”“沐源清风”微信公众号等传统媒体以及新兴媒体，加强宣传报道，营造良好舆论氛围。
强化统筹联动。坚持县委统揽，纪检、组织、宣传部门牵头，各单位具体负责的运行机制，实行定期汇报、定期研判、定期通报，构建纵向到底、横向到边的联动网络，确保作风建设常态长效。（沐川县委组织部 供稿）
