沐川县坚持党管人才原则，紧扣县委政府中心工作，不断优化人才工作格局，多渠道引进人才，多途径培育人才，人才工作势头稳步向好。
蓄力“源头活水”。加强人才刚性招录和柔性引进，建库储备优秀年轻后备干部169名，从“三类人员”“五方面人员”中选拔乡镇副科级领导18名，公开招录公务员10名，引进服务基层选调生4名，政法系统引进公务员8名，调任引进卫生和教育系统副科级领导2名。
聚力“乡村振兴”。制定《沐川县推进乡村人才振兴十条措施》，培育农林、畜牧等“土专家”“田秀才”400余名，择优选配215名乡贤人才进入村级班子，针对农村实用人才和行业人才进行专项培育30余场次4000余人次，培育农村家庭能人实训基地20个，选派参加省市专题培训100余人，3人入选嘉州英才培育计划。
赋力“东西协作”。联合浙江大学首创网络直播专题培训，开发乡村振兴、基层治理等4个主题课程，首批直播参训干部人才5000余人次。实施“蓝鹰工程”，借力诸暨市优质职教、企业资源，构建“校校联盟、校企合作、产教融合”工作机制，聚焦人工智能、云计算等战略性产业，推动两地互派挂职干部人才24名。（沐川县委组织部 供稿）
