为持续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，峨眉山市充分匹配各村产业基本情况和选调生专业技术，坚持人岗相适原则，实现选调生全覆盖到村任职。
立足实际 选派选调生到村任职
根据各村需求及选调生综合情况，参考村党组织书记（主任）意见，全覆盖选派选调生任职村党组织书记（主任）助理，全力配合村党组织书记（主任）工作，为村集体经济发展出谋划策，提供新兴思路，并沉入基层，深入了解村民所需、产业不足，充分运用自身专业知识，为持续促进村集体经济发展提供智慧。
悉心指导 锤炼选调生品性才干
为加深选调生对农村的认知，使选调生通过农村的工作生活快速成长，在村“两委”的指导下，选调生深入基层，通过与村民谈心谈话，深入了解每一户村民的用水用电、电视观看等生活条件，以及工作、收入、健康等情况，并结合村内资金、资产、资源等梳理本村工作的要点，着力研究本村工作的难点、困点，锤炼品性、增长才干。
关心关爱 鼓励选调生扎根基层
落实县级领导帮带制度，县级领导定期与帮带选调生进行谈心谈话，了解工作开展情况，关心工作和生活中遇到的困难，积极协调，保障选调生工作持续推进。鼓励成才的选调生扎根基层，继续投身到乡村振兴的事业中，着力于培养一支了解“三农”、热爱“三农”、服务“三农”的年轻干部队伍。（峨眉山市委组织部 供稿）
