“这个清单内容好具体，这下全区纪检监察工作统一标准、统一模板、统一管理，实现了目标清单化，任务可视化，我们一定要对照清单、履职尽责，扎扎实实抓好基层纪检监察工作。”日前，在广安经开区枣山街道纪工委办公室的桌上，整齐地摆放着全区纪检监察系统统一制作的工作证、岗位牌、工作日志和基层纪检监察工作指南，当枣山街道纪工委书记向伟接过广安经开区第三季度基层纪检监察工作“任务清单”时，不禁感慨地说。
做实园区整合文章，启动一体化运行
7月26日，全市市级园区管理体制调整工作会召开，拉开了园区管理体制调整的序幕。面对工作战线拉长、监督范围更广、执纪执法环境更复杂的情况，新的广安经开区纪检监察组织如何充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，发挥1+1>2的聚合效应？8月1日，在广安经开区纪工委和原枣山园区纪工委工作交接会上，党工委委员、纪工委书记李英姿给出了答案。
“大家要切实统一思想，凝聚共识，树立一盘棋、一股绳、一家人的理念，全面推行一体化联动协作机制，加速广安经开区和原枣山园区纪工委在思想、工作、机制等方面的深度融合，取长补短、互通有无，打造广安经开区纪检监察工作的‘升级版’……”
为推进区乡基层纪检监察工作，广安经开区纪工委建立“一体化”联动运行机制，通过“双线”统筹调度、异地交叉监督、全域畅通信访、联动查办案件、提级砺兵强能、常态跟踪问效等六方面举措，创新开展具有园区特色的“委室地”“室地地”协作模式，着力破解园区纪检监察力量薄弱、熟人监督、监督执纪执法专业化程度低等瓶颈问题。对所有纪检监察干部“统一身份”“统一派单”“统一培训”“统一考核”。
交接会后第5天，“一证一牌”、一日志、一清单就发放到枣山园区各乡镇（街道）专职纪检干部、片区纪检员手中，实行挂证上岗、亮牌履职，“派单”式监督。为确保“一体化”联动工作顺利推行，广安经开区纪工委干监室先后组织开展对全区各级纪检监察组织和纪检监察干部履职情况的监督检查7次，发现问题13个，督促整改问题13个。梳理制度规范25个，重新健全完善制度18个，规范监督执纪审查流程7项。深入开展调研座谈，全覆盖开展谈心谈话，收集意见建议13条，采纳意见建议6条。有效的并轨融合，让广安经开区纪工委迅速搭上了提升基层纪检监察工作质效的“快车道”。
开展异地交叉协作，实施一体化监督
8月上旬的一天，枣山街道滴水岩社区党委书记杨宗安发现前来反馈监督检查发现问题的队伍中多了两个新面孔。
“广高新城小区流动摊位随处可见，志愿服务力量不足，绿化带内有白色垃圾，请立即整改。”
原来，这是广安经开区纪工委抽派奎阁街道纪工委专职纪检干部，对枣山街道迎接全国文明城市复审、园区体制调整后人员到岗到位、疫情防控工作落实情况等工作开展的交叉检查。这是广安经开区纪工委纪检监察工作“一体化”交叉监督的一个普通场景。
今年8月以来，广安经开区纪工委充分整合全区纪检监察工作力量，靶向发力、精准监督，引导全区纪检监察机关瞄准监督主题、聚焦监督重点、统一监督步调，形成上下联动、异地协同的“一盘棋”监督格局。为确保监督效果，经开区纪工委采取常态监督与“点题式”监督、“订单式”监督相结合的方式，运用纪工委领导+室主任+N名乡镇专职纪检干部（部门纪检联系人）的不同组合，针对区级机关、乡镇（街道）、派出机构不同类别，分层分类开展联合监督，异地交叉作业。先后针对统筹疫情防控和经济社会发展、森林防灭火、优化“两个环境”、重点项目“挂图作战”、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重大决策部署开展监督检查63次，印发监督检查情况通报3期、典型案例通报1次，现场反馈并督促问题整改126个，追责问责4人次，通过门户网站、微信公众号及办事服务场所，交叉设置信访举报电话，畅通举报渠道，监督质效明显提升。
着眼办案质效，开展一体化查信办案
执纪放不开手脚、问责不敢得罪人、人手力量有限，这些长期困扰广安经开区审查调查人员的难题，自园区管理体制调整实施一体化联动协作以来，也得到了迎刃而解。
今年8月以来，广安经开区纪工委开展提升案件查办质效“百日攻坚”行动，充分整合区乡两级执纪审查力量，组建4个执纪审查工作小组，建立联合监督、交叉审查工作人员信息库，强化动态管理，实行“一次一抽调、一案（事）一授权”，办案人员实行集中办公，对监督检查、巡视巡察、审计反馈、信访举报和上级转办的问题线索进行大起底，深挖细查，共梳理出可查性问题线索42条，党纪政务立案12件，党纪政务处分4人，联合受理处置信访举报2件。
“以前查办案子，难免会碰到碍于情面，工作难以开展等困难，现在开展联动查办案件，这是一个‘借力’的过程，大家既可以沟通交流、联合协作，又可以互相监督、互帮互促，这是一个‘双赢’的结果。”广安经开区纪工委分管领导邓全如是说。（梅丽 苏蜀粤）
