广安税务聚焦党建工作围绕中心、建设队伍、服务群众的根本职责和核心任务，以“六融六促”工作法把党的全面领导贯穿税收工作全过程、各方面，促进党建工作与税收业务深度融合，以高质量党建工作引领高质量推进新时代广安税收现代化。
融思想，促观念并重。深入贯彻习近平总书记关于加强中央和国家机关党的政治建设重要论述，常态化开展政治机关意识教育，引领党员干部牢固树立“税收是主业，党是业主”的观念。持续强化基层党组织主体主责意识和党员“第一身份”意识，推动党的建设和服务中心工作在思想上统一、行动上一致，深化“大抓党建、抓大党建”理念，整合一切力量形成“大张旗鼓抓党建、下大力气抓党建、大家一起抓党建”的大党建格局。
融组织，促岗责一体。优化调整基层党支部设置，将市局机关党支部建在各科室（中心）、派出机构上，各县（市、区）局按照“职责相近、规模适当、便于管理”的原则设立党支部，支部书记、委员原则上由本单位正、副负责人担任，实现党建与业务机构一致、职能相融、责任一体。探索跨省域基层党组织建设，按照“属地管理+系统指导”模式，筹建川渝高竹新区税费征管服务中心党支部，确保税收工作推进到哪里，党的组织就覆盖到哪里。
融学习，促能力兼修。认真落实“第一主题”要求，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为包括业务培训在内的各类教育培训的首要内容。建立党建与业务融合培训机制，在“三会一课”、主题党日等组织活动中同步开展税收业务学习，在税收业务培训中固定设置党建理论、党史知识、党风廉政等政治课程。大力开展“薪火计划”，为青年干部配备政治理论和税收业务“双导师”，依托青年理论学习小组实施“青年理论学习提升工程”，促进青年干部政治水平和业务能力“双提升”。
融工作，促责任同担。将党建与业务工作同谋划、同部署、同实施、同考核。健全议事规则、强化主体责任，重大业务事项须经支委会决定。实行党建与业务联动考核，将党建业绩作为组织绩效考核的首要内容，将组织绩效作为党组织书记抓党建评议考核的重要指标，基层党组织书记抓党建评议考核等次评为“好”的，公务员年度考核才能被确定为优秀等次。建立“设岗定责+服务承诺+积分管理+综合考评”的党员积分管理新模式，充分发挥党员干部主观能动性和先锋模范作用。
融活动，促职能相长。坚持“以党建促业建，以业建强党建”，明确“1主N辅”“一局一品”工作思路，发挥市局“讲好春天的故事，绘制最大同心圆”党建品牌辐射带动效应，将党建引领作用贯穿税费业务各条线、全过程。弘扬“法正德广，税兴民安”精神，持续构建“一体两翼多点”文化阵地格局，以先进文化凝心聚力。围绕税费改革、退税减税、税费服务、组织收入等重大工作，全域统一开展主题党日。各支部围绕业务职能，形成“五争五管”“2+5定制服务”“三比四创”等支部工作法。大力培树党务条线和业务战线先进典型，机构合并以来荣获省部级荣誉25项、市厅级荣誉124项。
融培养，促人才共举。大力推行“双培双推”人才培养模式，促进党建与业务人才流动畅通。建立综合培养机制，提升培养的计划性、统筹性，注重把业务条线思想好、素质高、能力强的业务骨干培养成中共党员。通过上挂下派、轮岗锻炼、交流任职等方式，选派优秀业务干部到党建岗位学习，选派优秀党务干部到业务岗锻炼，培养既懂党建又懂税收业务的复合型人才。出台《国家税务总局广安市税务局激励干部担当作为十条措施（试行）》，拓宽成长成才渠道，多维度激励党建、业务干部成长成才。（国家税务总局广安市税务局 供稿）
