“小林不得了，自从她来了以后，村里的旅游越来越红火，我们的收入也越来越高。”3月16日，岳池县白庙镇郑家村五组村民汪永明由衷感叹道。
汪永明口中的小林是岳池县郑家文化传播有限公司总经理林小雯。此前，林小雯是岳池县一旅游景点的讲解员。2018年，在了解到岳池县正在探索建立“县引村用、岗编分离”人才模式，鼓励专业技术人才向基层一线流动后，林小雯便积极报名并顺利通过考试，成为岳池县46名首批“县引村用”人才之一。
林小雯为中小学生讲解民俗文化
来到郑家村，林小雯充分发挥自己旅游管理专业的优势，积极组建缫丝表演队、婚俗仪仗队、插花艺术队等6支队伍，开展各类岳池传统民俗文化表演活动，每年吸引了大量游客，在传承岳池传统民俗文化的同时，也增加了当地村民的收入。
技术技能是强国之基、立业之本。技能人才是产业队伍的中坚力量，也是支撑高质量发展的重要力量。近年来，广安市高度重视技能人才领军作用，市人力资源社会保障局不断拓宽技能人才培养渠道，通过技能培训、技能大赛、大师引领等多项措施，加快推进技能人才特别是高技能人才培养工作。
在全省率先出台深化职称制度改革实施意见、分类推进人才评价机制改革实施意见，并对乡镇专业技术岗位结构进行优化，适当提高基层高级岗位结构结果比例。同时，还提升了基层业绩评价比重，打通技术技能人才评审通道，鼓励专技人才向基层一线流动。截至目前，共推动出台新闻、律师等13个系列职称申报评审细则；全市2000余名基层实用型人才通过职称评审倾斜政策获益。
聚才谋发展，育才添动力。在推行“岗编分离、县引村用”引才模式，把“人尽其才、才尽其用”作为人才工作落脚点的同时，广安市还紧紧围绕产业发展需求，大力推广“共建型”“校中厂”“厂中校”联合办学模式，在产业强县建立“一县一品”特色培训品牌。
目前，共建成岳池县人力资源产业园1个、“岳池输变电工”“华蓥建工”成功入选四川省首批“川字号”特色劳务品牌；针对重点产业推出输变电、玄武岩、电子信息等专题培训班，推行“理论+实训+演练+考核”四步培训法，近年来共计培训各类技能人才9.83万人次，实现高、中、初级人才队伍梯次发展。
欲建非常之功，必待非常之人，突出激励导向，才能留住人才。为此，广安市紧紧围绕重点产业发展所需，实施柔性引才“鸿鹄计划”，对引进人才个人最高给予每年24万元生活补贴，用人单位每年最高资助100万元，通过此项政策，共引进院士专家200余名。
此外，抢抓成渝地区双城经济圈建设重大战略机遇，广安市积极引导川渝两地高级专家到广安服务，组织川渝两地228名高级专家深入全市219个基层单位，对34类480个重点项目进行技术指导，共培养基层急需技术人员6139名，解决技术难题6047个，取得良好的社会效果。
目前，全市共建成国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室、省级专家服务基地和继续教育基地各1个，省级技能大师工作室2个，专业技术人才总量达14.5万人，技能人才总量达16.4万人，实现了人才培养量质齐升，为全市经济社会高质量发展提供了坚实技能人才保障。（黄钟锐）
