为扎实推进两项改革“后半篇”文章工作，进一步夯实基层党建，创新党建工作思路，推进党员教育和分类管理工作取得实效，翠屏区牟坪镇积极探索开展无职党员“初心工程”试点工作。通过设岗定责、培训教育、积分管理，让无职党员把身份亮出来、岗位活起来、形象树起来，强化无职党员在乡村振兴、乡村治理、为民办实事中的作用发挥，形成“看得见、摸得着、可操作”的保持农村党员先进性的长效机制，为牟坪推动高质量发展助力“六个新翠屏”建设凝聚强大力量。
做好人员摸底“明情况”
以龙兴村、工农村、庆南村、绥庆村、民新村、金银村、七一村为先行试点村，全面摸排党员380余名，根据在家无职党员年龄、文化、能力以及家庭情况，建立无职党员花名册。按“择优选用”原则，将政治思想好、身体状况好、热心于村级事务且未担任村“两委”职务的无职党员纳入定岗人员范畴。
做优科学定岗“明身份”
各试点村因地制宜，结合疫情防控、征地拆迁、乡村振兴、基层治理等重点工作，结合调查摸底掌握的人员情况，围绕思想政治、“三务”监督、社会事务、经济发展、文明建设五大类科学合理设置岗位10余项，定岗人员30余人，为无职党员提供实践、锻炼机会，增强无职党员的参与度和荣誉感。
做实岗前培训“明职责”
以试点村为单位，组织无职党员进行集中岗前培训，通过设置“党课书房”功能室，按照“一周一月一主题”定期开展日常学习培训，重点培训宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川重要指示精神及中央、省、市、区重大会议精神等。同时，结合党员活动室、微信群、QQ群、学习强国积分大比拼等方式，联动开展“线上+线下”教育培训。进一步明确无职党员岗位职责，督促无职党员在工作开展能够亮明身份、严守职责、树立形象。
做细积分管理“明考核”
在试点村中实行无职党员积分制管理，立足岗位、重在日常，坚持量化计分、定期考核、奖优罚劣、民主公开等基本原则。积分由基础积分、履职积分、激励积分、违规扣分等四部分构成。积分以党支部为单位，每月进行评定、公示、记录。年终根据积分总值，按不低于30%的比例给予精神和物质奖励，并作为评优评先重要依据。（翠屏区牟坪镇人民政府 供稿）
