安州区坚持把货车司机群体党建工作作为党的全面领导落实到新业态、新就业群体的重要举措，聚焦打造“安州·安心·安全”货车司机群体党建品牌，推行“一找二建三搭四优”工作法，实施“红色方向盘”行动，全力抓好“方向盘上的党建工作”，推动货车司机群体党建破题见效。
全领域查底数、建台账，把党员司机“找出来”。聚焦传统道路货运企业、互联网货运平台企业、个体党员货车司机三类对象，集中开展货车司机党员摸排行动。采取“管理信息系统+属地组织”双向筛查模式，快速掌握底数，通过动员货车司机“亮身份”、协调网络货运平台“查身份”、党组织比对最新党统数据“核身份”等“拉网式”摸底排查货车司机2400余人，道路运输经营业户1800余户，查找出货车司机党员244人。分类建立党员货车司机信息库和动态管理机制，准确掌握货车司机党员动态信息和思想诉求。
多形式建组织、强指导，把管理机制“建起来”。成立交通运输行业党委，建立组织部门牵头抓总、交通部门具体领导、关联部门协同配合、属地乡镇兜底管理的领导机制，按照“业务相连、地域相邻”原则吸纳244名党员设置重点企业联合党支部2个、片区流动党员党支部6个。采取村（社区）党组织调查了解、属地乡镇推荐、区交通运输行业党委和区委组织部联合复核的方式，选优配强支部书记、第一书记、党建指导员“三支力量”，由区交通运输局党员业务骨干和属地乡镇党建办负责同志担任党建指导员，实行AB岗互联互通，推动党组织规范运行。
高标准筑阵地、优载体，把服务平台“搭起来”。根据货车司机区内运输“热力图”，结合交通运输大数据中心和中油九洲北斗网络货运平台，依托村（社区）、园区等阵地资源，引导非公企业积极参与基层治理，在城中心、货运干道、非公企业建立“红色驿站”8个，累计接待司机2000余人次。创新设置“红色驿站”党员“红宝袋”，袋内装有党章、党徽、全家福照片、学习资料、司机留言卡和红色驿站积分卡等物品，作为每名党员参加组织生活、履行党员义务的见证。设置党员示范线路和党员示范车，每季度开展流动红旗支部评选活动，激发各支部和党员发挥模范作用。
常态化重激励、解困难，把保障工作“优起来”。推行“红色代办”服务，搭建形成“货车司机—党员司机—党支部—行业党委”诉求“直通车”，完善收集、汇总、报送、处理、反馈、回访全闭环管理机制和诉求分级处理机制、联席会议会商会办机制，常态化掌握货车司机群体思想动态、听取意见建议，收集货车司机建议20余条，投入资金1.2万余元发放抗疫防疫暖心大礼包600余个。建立权益保障平台，加强与工会、妇联等部门协调联动，常态开展走访慰问等关爱行动，为货车司机提供权益保障服务。（玖棋）
