日前，在市委人才工作会议上，戴着红色绶带的人才代表站在主席台上，接过人才专项资助奖励。当天绵阳共兑现3440万元人才专项资助资金，并向13位人才发放“科技城人才卡”，同时交付首批100套人才公寓。
这是绵阳市正式发布“人才十条”政策后首次兑现人才政策资金。“4月发布新政，5月就兑现首批资金，凸显绵阳求贤若渴的诚意与决心，也彰显了一诺千金、说到做到的公信力和执行力。”市委人才办相关负责人说。
有编制、不笔试、待遇好，还有最高50万元安居补助，最高100万元住房公积金贷款……细心的人可以注意到，“人才十条”新政最大的亮点，是将人才专项资金增加到了10亿元，同时首次提出为引进优秀人才发放最高50万元安居补助等政策干货，既有含金量十足的“真招”，也有提升人才体验的各种“细节”。
陕西师范大学博士生王女士在仔细研究绵阳招引政策后表示：“绵阳的政策具有十足的诚意和吸引力，可以说是中西部地区城市中罕见的。”她表示，绵阳的教育是优势，希望发挥自己的专长，为绵阳发展作贡献。
2022年招才引智活动也即刻启动。面向全国引进6385名高层次和急需紧缺人才。其中，秉承着“用好用活编制”的原则，绵阳拿出3711个带事业编制的岗位，供应届、往届毕业生选择。尤其是建立市级统筹的“编制池”，以储备人才专项事业编制的形式，灵活用人用编，统筹招引、统筹安排，引进人才福利、职称等待遇不变。这项大手笔人才招引新政公布后，很快，在各大社交平台掀起转发风潮，受到全国多地高层次人才青睐。
市委组织部相关负责人告诉说道，办公室咨询电话几乎成了热线，“全国各地都有，既有东北、西北地区重点院校的高层次人才专家团队，也有不少东部沿海地区知名高校的博士硕士，大家对绵阳还是非常向往的，说明这座城市吸引力强，对这座城市经济社会发展充满信心。”
值得一提的是，为让人才“少跑路”，绵阳市改变过去“在网上报名、来绵阳考试”的招才模式，将全国人才和高校资源富集的城市划分为华东、华北、华南等5大片区，组建5个招才引智小分队，采取“带岗上门、带编进校”，常态化赴大学校园揽才。
产业是经济发展的重要引擎，人才是产业发展的重要资源。着力解决产业、创新和人才协同发展问题，推动人才集聚与产业发展同频共振，是绵阳努力的目标。
对此，绵阳市突出招商引资与招才引智联动，紧扣绵阳特色优势产业，摸清行业发展最领先、科学技术最前沿、创新人才最顶尖的国际国内分布，精准绘制产业地图和人才地图，依托驻外投资促进服务中心，设立海外、北京、上海等7个高层次人才引进工作站，公开遴选复合型双招“铁军”长期驻外，对招商引资和招才引智实行一体化考核，“以实绩论英雄”。
政策惠才、平台揽才、活动引才……一揽子引才举措的实施，加快了各类创新人才提质增量。
“今年绵阳的招聘方式很开放很简便，这是吸引我报名的一个很大原因。”厦门大学硕士研究生潘森军表示，“肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、良好的生态环境，是绵阳吸引人才筑梦的优势所在。”(李灵越)
