给“赶路人”一个温暖的家

“自从加入了工会组织，我不仅收入和福利待遇有了保障，还感受到了家的温暖，归属感也更强了。”在平昌县城从事快递服务的王超一谈起加入工会，脸上便洋溢着幸福的笑容。

近年来，随着数字经济、共享经济等新技术新业态新模式蓬勃发展，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的新就业形态劳动者大量涌现，并逐渐成为社会关注的焦点。过去一年来，平昌县总工会按照上级相关文件和会议精神，悉心谋划，创新举措，全力推进新就业形态群体建会入会工作，确保他们有会可入、有家可归、有心可依，真正感受到工会“娘家人”的温暖。

数字化扫码“吸粉” 让他们有会可入

怎样把分散的众多新就业形态劳动者快速吸引过来呢？数字化扫码入会是不二选择。这种方式不但让他们有会可入，更重要的是方便快捷。

近日，平昌县新就业形态劳动者集中入会仪式在东城物流园举行。在位于外场的宣传点前，货车司机、外卖骑手、快递员排起长龙集中办理入会手续。在当天仪式上，160多名道路运输行业新业态劳动者代表庄严宣誓，加入工会组织，正式成为工会会员。

“您只要扫一扫这个二维码进行下载，然后输入信息注册，找到所在的单位，就可以成功入会了。”在工作人员的指导下，一位网约车司机用手机注册入会，短短几分钟就领到了工会电子会员证。

依托工会数字信息化系统，“扫码”入会不仅最大限度简化了职工入会手续，还可以对会员进行动态管理。针对新业态人员流动分散等特点，平昌县总工会创新方式，大力推广使用“川工之家”APP线上入会，从业人员通过线上申请、平台校验审核通过即可。同时，APP数据库对会员开通了入会转会功能，可对已录入数据库的工会组织和工会会员信息进行动态接转、全程跟踪，达到规范化管理。

为扩大工会影响力，实现会员全覆盖，平昌县总工会还开展了“认证会员、普惠有礼”宣传活动，利用节假日，在全县汽车站、商场、医院、广场等人流密集场所、醒目位置，通过播放入会宣传视频、发放宣传彩页、现场讲解等方式宣传职工加入工会的好处和网上入会操作流程。

此外，平昌县总工会还通过单独建会、建立工会联合会、联合工会等多种方式扩大工会组织覆盖面。“截至5月底，已经建立工会组织79个；加入工会企业人数3589人，加入行业工会联合会或者联合工会914个。力争到今年10月底，全县‘三新’领域工会组织覆盖率达90℅以上，新就业形态劳动者入会率动态保持在85﹪以上，其中货车司机、网约车司机、快递员、网约送餐员等4个重点群体入会率达90﹪以上。”平昌县总工会副主席刘星华说。

 标准化打造“阵地”让他们有家可归

不仅要把会员请进来，还要通过服务“阵地”组织起来，让他们有“家”可归。

7月6日，天气炎热。环卫工人何翠英做完保洁工作后，走进位于湿地公园路段的工会户外劳动者服务站点休息。“这个户外劳动者驿站很好，提供饮用水和休息的地方，很方便。”何翠英说，以前没有户外劳动者驿站时，她每天都是自己带水出门，水不够喝就只能忍着，累了就随便找个台阶坐会儿，冬天冻、夏天晒，非常辛苦。

近年来，平昌县总工会聚焦新就业形态户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题，积极打造“司机之家”“家政服务员之家”“快递员之家”等新就业形态劳动者温暖的“驿站”。截至目前，该县已经成功打造了10个工会户外劳动者驿站，累计服务职工5万余次。

服务阵地怎么建？平昌县针对户外劳动者群体所在行业多、工作不固定和人员流动量大等基本特点，按照“整合资源”和“就地就近”相结合的原则进行实施。

刘星华介绍，在选址上，充分利用现有设施如沿街的党群活动中心、银行、酒店、商铺、加油站、街道办事处等场所选址定点；在筹建上，采取相关基层工会（单位、行业）负责选址打造，由县总工会督导验收，建设经费来源于本级工会和上级工会专项补助资金；在管理上，由使用站点负责人定期对辖区内站点的卫生、设备、安全状况等进行检查，及时补充更换相关药品、物件和设施，做好动态管理。

“在建设方向上，我们始终坚持‘会’‘家’‘站’一体化、标准化理念，着力营造舒适便捷的环境，在各个站点配备桌椅、饮水机、空调、电视、微波炉、应急医药箱、充电电源等基本设施设备，解决他们在户外工作带来的实际问题。”刘星华说。

“下一步，平昌县总工会将继续按照《巴中市基层工会职工之家阵地建设‘1＋3’工作规划方案》，力争在两年内建设新就业形态劳动者服务阵地不少于30个，让会员们尽快有个温暖的‘家’。”平昌县总工会党组书记易荣表示。

多样化优质"服务"让他们有心可依

有了服务阵地还不行，还要通过“服务”把他们稳固下来，让他们有心可依。

7月12日，家政服务员余明翠领到了她的第一个月4000元工资，心里乐滋滋的：“多亏县总工会组织的职业技能培训，提升了我的综合业务水平。”

45岁的余明翠是一位农村妇女，今年4月份来到县城当起了家政服务员。刚开始时，她认为这个工作很简单，只要勤快点就行，可是她的服务质量总是令业主不满意，接二连三被多个家庭解雇，后来她加入了工会组织，参加了县总工会举办的家政服务培训班。经过培训，她的业务水平很快得到了提升，并找到了自己心仪的工作，如今业主很满意，自己的收入也得到提高。

对像余明翠这些新就业形态劳动者进行技能培训仅仅是工会组织提供的众多服务内容之一。近年来，县总工会自觉践行以职工为中心的工作理念，积极为新就业形态职工提供安全知识讲座、心理疏导、法律援助、大病救助、扶贫慰问等多元精准服务，通过工会组织的温暖，让新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感、认同感不断增强。

“无论在何处，工会始终是广大劳动者信任和依赖的‘娘家’。”对于这句话，网约车司机吴欧有着切身的体会。

吴欧是万顺叫车平昌分公司的一名司机，去年9月他儿子考上了大学，这让原本负担沉重的家庭更加举步维艰，于是他与平昌县道路运输行业联合工会联系，申请“金秋助学”工会福利。县总工会得知后立马进行对接，通过严格审核，他于9月份第一时间就领取到了慰问金。“我为工会的服务大力点赞，简直太棒了!”吴欧表示，虽然他加入工会组织时间短，但得到了莫大的关心和关爱，很有幸福感。

“我很庆幸自己加入了工会，如果这次没有工会的帮助，估计老板欠的工资就打水漂了。”聊起工会组织敢于担当帮新就业形态劳动者维权的话题，货车司机王松感激地说。2022年3月，他就职的物流公司拖欠工资，因多次讨薪未果，王松向自己所在的工会反应，工会当日就指派律师为其提供法律援助，最终王松很顺利地拿到属于自己的工资。

“接下来，平昌县各级工会组织将继续优化劳资沟通协商机制，帮助他们解决在劳动保障、权益维护上遇到的困难，让新就业形态职工们‘心更暖、腰更直’。”县总工会经保部副部长秦长斌表示。（刘星华 杨超）