今年以来，攀枝花市认真贯彻落实中央和省委关于换届工作的决策部署，将换届责任扛在肩上、抓在手上，圆满完成县（区）领导班子换届工作，换届氛围风清气正。
聚焦加强组织领导，强化全程指导和整体把控。始终坚持党的领导，落实“书记抓、抓书记”，市县两级党委主要负责同志任换届工作领导小组组长，通过全委会、常委会、换届领导小组会等方式，调度县（区）换届重点环节工作。执行市领导包保联系县（区）换届工作制度，市“四大班子”主要领导和市委副书记“一对一”指导5个县（区）换届工作。编制《县（区）换届工作作战图》，组织开展换届工作业务专题培训，建立全程纪实、周报、重大事项请示报告和信息反馈等8项制度，明确工作机制。加强横向配合与纵向联动，市县两级纪检监察、组织、宣传、统战、政法等相关部门，按照规定程序和责任分工，积极沟通配合，协同高效运转。
聚焦选优配强班子，强化分析研判和择优配备。换届伊始就坚持系统观念加强整体谋划，在系统布局上，提前开展全覆盖调研谈话，研判班子、摸排人选、研究政策，通过调研时听取县（区）委意见、组织部反复研究、市委书记审定方案“三级过堂”，科学调兵遣将，合理安排“进退留转”。在用人导向上，坚持在直面矛盾、攻坚克难、啃硬骨头的事业中发现使用干部，换届工作开始以来，已在脱贫攻坚、信访维稳、疫情防控、森林草原防灭火等急难险重一线提拔重用干县级部46名，在全市上下营造了崇尚实干、注重公认的浓厚氛围。在统筹安排上，提前将26名县（区）党政正职、纪委书记、组织部长等关键岗位干部调整到位，将7名表现优秀的常委提任正县级领导职务、9名实绩突出的乡镇党委书记提任副县级领导职务，对表现相对较弱的县（区）党政副职进行统筹调整，市级部门下派、跨县（区）交流结构性干部12人。
聚焦考准考实干部，强化“按图施工”和政治筛查。编制《县（区）换届考察工作流程图》，细化明确换届考察9个阶段30项工作步骤，组建5个县（区）换届考察组，由市委组织部副部长带队开展工作。全面深入考察，注重在谈话调研、延伸考察和集体面谈中鉴别印证有关情况，深入钒钛、康养产业等项目一线实地考察，了解干部在关键时刻、重点工作中的真实表现；多途径听取村社干部、服务对象等意见，了解干部德才表现、工作实绩和8小时以外真实情况。实行“双轮审查制”，对初步人选390余人次全覆盖开展“四必查”，多人因个人事项、党风廉政等问题被“放下”；对145名换届考察对象和相关候选人全面征求巡察、公安、检察院、法院、应急管理等10家单位和常住地社区意见，相关单位逐个明确审查结论，严格联审倒查机制，通过反复比对甄别和多方印证，确保人选政治可靠。
聚焦维护换届风气，强化攻心谈话和快查快结。加强宣传教育，通过报刊、网络、微信公众号等刊播严肃换届纪律漫画、微视频，编发“十严禁”“四必须”警示教育短信5600余条，分层分类开展“攻心式”谈心谈话3000余人次。加强监督检查，会同市纪委监委、市委统战部等部门，组建5个换届指导督导工作组，采取材料预审、列席会议、重点抽查、谈心谈话等方式，对各县（区）党代会、人代会、政协会的会议组织、大会选举、会风会纪进行全面指导督导，向县（区）委反馈学习宣传教育、风险隐患排查等方面问题50余条，压紧压实严正换届风气责任。加强查核处置，建立联查联办、快查快结和失实检举控告澄清工作机制，同上届相比下降20余件次。目前，各县（区）党代会、人代会、政协会均顺利闭幕，县（区）换届工作圆满完成。（攀枝花市委组织部 供稿）
