四川攀枝花:“四聚焦+四强化” 圆满完成县(区)换届工作

来源:中国网 时间:2021-12-29 15:20:21编辑:李凤
今年以来,攀枝花市认真贯彻落实中央和省委关于换届工作的决策部署,将换届责任扛在肩上、抓在手上,圆满完成县(区)领导班子换届工作,换届氛围风清气正。
聚焦加强组织领导,强化全程指导和整体把控。始终坚持党的领导,落实“书记抓、抓书记”,市县两级党委主要负责同志任换届工作领导小组组长,通过全委会、常委会、换届领导小组会等方式,调度县(区)换届重点环节工作。执行市领导包保联系县(区)换届工作制度,市“四大班子”主要领导和市委副书记“一对一”指导5个县(区)换届工作。编制《县(区)换届工作作战图》,组织开展换届工作业务专题培训,建立全程纪实、周报、重大事项请示报告和信息反馈等8项制度,明确工作机制。加强横向配合与纵向联动,市县两级纪检监察、组织、宣传、统战、政法等相关部门,按照规定程序和责任分工,积极沟通配合,协同高效运转。
聚焦选优配强班子,强化分析研判和择优配备。换届伊始就坚持系统观念加强整体谋划,在系统布局上,提前开展全覆盖调研谈话,研判班子、摸排人选、研究政策,通过调研时听取县(区)委意见、组织部反复研究、市委书记审定方案“三级过堂”,科学调兵遣将,合理安排“进退留转”。在用人导向上,坚持在直面矛盾、攻坚克难、啃硬骨头的事业中发现使用干部,换届工作开始以来,已在脱贫攻坚、信访维稳、疫情防控、森林草原防灭火等急难险重一线提拔重用干县级部46名,在全市上下营造了崇尚实干、注重公认的浓厚氛围。在统筹安排上,提前将26名县(区)党政正职、纪委书记、组织部长等关键岗位干部调整到位,将7名表现优秀的常委提任正县级领导职务、9名实绩突出的乡镇党委书记提任副县级领导职务,对表现相对较弱的县(区)党政副职进行统筹调整,市级部门下派、跨县(区)交流结构性干部12人。
聚焦考准考实干部,强化“按图施工”和政治筛查。编制《县(区)换届考察工作流程图》,细化明确换届考察9个阶段30项工作步骤,组建5个县(区)换届考察组,由市委组织部副部长带队开展工作。全面深入考察,注重在谈话调研、延伸考察和集体面谈中鉴别印证有关情况,深入钒钛、康养产业等项目一线实地考察,了解干部在关键时刻、重点工作中的真实表现;多途径听取村社干部、服务对象等意见,了解干部德才表现、工作实绩和8小时以外真实情况。实行“双轮审查制”,对初步人选390余人次全覆盖开展“四必查”,多人因个人事项、党风廉政等问题被“放下”;对145名换届考察对象和相关候选人全面征求巡察、公安、检察院、法院、应急管理等10家单位和常住地社区意见,相关单位逐个明确审查结论,严格联审倒查机制,通过反复比对甄别和多方印证,确保人选政治可靠。
聚焦维护换届风气,强化攻心谈话和快查快结。加强宣传教育,通过报刊、网络、微信公众号等刊播严肃换届纪律漫画、微视频,编发“十严禁”“四必须”警示教育短信5600余条,分层分类开展“攻心式”谈心谈话3000余人次。加强监督检查,会同市纪委监委、市委统战部等部门,组建5个换届指导督导工作组,采取材料预审、列席会议、重点抽查、谈心谈话等方式,对各县(区)党代会、人代会、政协会的会议组织、大会选举、会风会纪进行全面指导督导,向县(区)委反馈学习宣传教育、风险隐患排查等方面问题50余条,压紧压实严正换届风气责任。加强查核处置,建立联查联办、快查快结和失实检举控告澄清工作机制,同上届相比下降20余件次。目前,各县(区)党代会、人代会、政协会均顺利闭幕,县(区)换届工作圆满完成。(攀枝花市委组织部 供稿)