今年以来，攀枝花市进一步深化人才发展体制机制改革，着力在活机制、聚要素、优环境上大胆创新、释放红利、拴心留人，持续构建人才发展最优生态。
创新评价激励，以机制之变激发人才活力。探索市场导向评价体系，出台人才发展项目管理办法，在推行市场化竞争的重点领域，将人才的市场价值、经济贡献作为主要评价标准，建立“经济贡献越大、奖励补贴越多”的长效激励机制，发放人才奖补资金5000余万元。探索职称评审制度改革，建立高层次人才、急需紧缺人才职称评审“直通车”制度和技能人才、专业技术人才相互贯通评价“立交桥”制度，突破学历资历限制，为65名作出重要贡献的专业技术人才破格申报评审职称。鼓励科技人员创新创业，开展激励科技人员创新创业专项改革试点，促成攀枝花学院、攀枝花农林科学院18名科技人员离岗或兼职转化科技成果、创办领办科技型经济实体。
创新资源整合，以要素之聚加速成果转化。强化政策供给，出台科技人员技术成果转让转化激励政策，按照实际交易额的1~2%给予一次性奖励。强化金融供给，鼓励金融机构提供人才贷、创业险等金融服务，支持商业银行与风险投资、天使投资联动，推进知识产权质押融资增量扩面，为科技型企业提供100余亿元授信支持。强化平台供给，与20所知名高校院所保持战略合作，建设攀枝花市科技创新服务平台，集中201台大型科技仪器开放共享，推动科技成果优质优效转化。
创新服务保障，以环境之优增强人才黏性。优化政务服务，向867名人才发放“攀枝花英才卡”，拓展15项服务内容，设立“人才服务专窗”“攀枝花人才码”，推行人才政务服务事项“一窗全办”“一网通办”。优化安居服务，印发人才安居实施意见，建成人才公寓418套，提供租住人才公寓、发放购租补贴、建设配套住房等5类安居方式，满足不同人才的住房需求。优化惠亲服务，为300余名高层次人才提供父母养老、子女就学、配偶就业等服务，成为全国首个设立育儿补贴、全省首个办理高层次人才养老服务补贴的城市。（攀枝花市委组织部 供稿）
