11月25日，自贡市新就业形态劳动者集体协商现场观摩会在华商自贡职工之家举行，本次活动的主要任务是深入推进落实各级工会《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》文件精神，着力提升集体协商质量，不断增强集体合同实效，充分发挥工会组织在协调劳动关系中的重要作用。
活动现场（摄影 赵丽）
观摩会现场，自贡市慈善社工领域社会组织的职工方与雇主方进行集体协商。协商内容紧扣当前慈善社工类社会组织发展的实际需要，贴近职工最关心、最直接、最现实的意愿进行诉求，围绕工资标准、五险一金、年休假等议题进行了协商。在平等协商的基础上，自贡市公益慈善类社会组织集体协商协议顺利签订，协议明确了最低月工资标准、五险一金购买、工作时长、休息休假和节假日工资等事项，本协议经过公示和报备等程序后将正式生效。
职工方提出诉求（摄影 赵丽）
据悉，随着新经济、新业态的不断发展，我国劳动关系日益复杂，不同性质和不同类型的劳动关系呈现出不同特点，经营模式和用工方式逐渐多样化，职工诉求趋于多元化，民主、法治意识日益增强。同时，日前四川省工会十四大代表自贡代表团到新就业形态劳动者群体中走访调研发现，以快递员、外卖送餐员、社工等为代表的新就业形态劳动者群体在社会保险、工作时长和休息休假等方面存在诸多亟待解决的问题。而传统的集体协商，每年的次数少且解决周期长，“微协商”正是目前许多基层工会探索出来的更加灵活、有弹性的协商机制。
雇主方协商解决问题（摄影 赵丽）
据了解，“微协商”是劳动双方协商的一种，是集体协商的补充，同时“微协商”产生方式灵活，既可以由企业工会和行政协商确定“微协商”人群，也可以由职工通过个人或车间代表以口头、书面、微信等形式提出协商申请，具有协商成本低、受益面大、成功率高等特点。
自贡市总工会党组成员、副主席王家伦讲话（摄影 赵丽）
自贡市总工会党组成员、副主席王家伦表示，各级工会要引导企业与职工健全集体协商制度，有效促进利益和谐的调节机制，同时各级基层工会要结合自身实际，合理确定协商重点内容，大胆探索工作的新路径新办法，将“微协商”等创新举措作为构建和谐劳动关系的出发点和落脚点，让职工有实实在在的获得感，让各个行业、领域和岗位的劳动者都能享受到工会的温暖，感受到工会的力量。
观摩会现场（摄影 赵丽）
王家伦强调，推进集体协商是法律赋予工会义务和职责，是时代赋予工会的一项重要职责，任务艰巨而繁重，要始终坚定履行维权基本职责，勇于探索创新，开创集体协商工作新局面，为化解劳动关系矛盾、维护职工队伍稳定和提升职工技能素质、助力经济结构转型作出新的更大贡献。（赵丽）
