2020年11月，自贡市荣县村（社区）“两委”换届工作正式启动，本次换届是村（社区）“两委”任期由3年改为5年后的首次换届，面对疫情防控常态化等新问题和新挑战，做好村（社区）“两委”换届工作意义重大、关系全局、影响深远。
为宣传动员广大群众参与换届工作，推动荣县村（社区）“两委”换届工作有序推进，近日，荣县县委组织部特邀荣县农民漫画家程龙香，围绕村（社区）“两委”换届创作形象生动的“荣县村（社区）‘两委’换届一图通”组图漫画。
据悉，“荣县村（社区）‘两委’换届一图通”组图漫画共15幅，涵盖“两委”换届工作的调查摸底、班子研判、排查整顿和离任审计、动员培训、宣传发动、人选推荐、资格联审、组织考察、确定对象、会议选举、请示批复、任职承诺、离任安置、工作交接、履职培训等15个阶段，每个阶段的图画、配图文字内容，均由荣县县委组织部立意、把关，然后交由漫画作者创作。该组农民漫画将印刷约1万册，并于近期发放到镇村组干部和群众手中。（钟柯）
调查摸底：组建21个县领导带队工作专班，开展村（社区）“两委”班子专题调研，落实镇街领导班子成员必谈、第一书记必谈、现任村（社区）干部必谈、候选对象必谈等“九个必谈”。
班子研判：县级领导包乡走村入户、镇街领导包村联户，对村（社区）“两委”班子运行情况逐个分析研判，在班子运行、思想动态、履职情况等八个方面做到“八个搞清楚”。
排查整顿和离任审计：制定“一村（社区）一策”，组织专门力量整顿软弱涣散村（社区）党组织，做好村级财务清理和村（社区）“两委”班子成员离任经济责任审计工作，公布审计结果。
动员培训：召开村（社区）“两委”换届工作暨业务培训会，各镇（街道）党（工）委书记现场表态，签订目标责任书。开展换届业务培训和换届纪律培训。
宣传发动：运用横幅、LED显示屏、三会一课、村村响、院坝会和“两微一端”等载体，向党员、群众广泛宣传换届政策和换届纪律。
人选推荐：党员群众着重从带富能手、基层治理能人、优秀农民工、退役军人等优秀人才中推荐候选人，根据推荐情况，提出候选人初步人选，书面报镇（街道）党（工）委研究审核。
资格联审：严格“双好四强”和“八不选”用人原则，新增涉黄涉毒涉赌等4种不得提名负面情形，落实“2+11”（县委组织部和县民政局联合纪检监察、公检法等11个部门）联审机制。
组织考察：召开民主测评会，对考察对象进行测评。组织镇（街道）领导班子成员、驻村干部、党员代表等开展个别谈话，深入了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。
确定对象：村（社区）党组织召开委员会议，确定候选人预备人选名单并公示。公示结束后，向上级党委报送候选人请示，经审查同意后，报县委组织部部务会研究确定候选人预备人选。
会议选举：召开党员大会选举产生新一届村（社区）党组织委员会。召开委员会全体会议选举产生村（社区）党组织书记、副书记。同步做好纪律检查委员会换届选举工作。
请示批复：将选举情况书面报送镇（街道）党（工）委，镇（街道）党（工）委对正式选举出的班子成员进行公示，公示无异议后做出批复，报县委组织部备案。
任职承诺：新任村（社区）党组织书记与镇（街道）党（工）委签订任期目标承诺、首年度工作目标承诺和完不成目标的辞职承诺，并在党员大会上宣誓承诺。
离任安置：制定“一人一策”，做好离任干部“四个一批”分流安置。开展“五个一”活动，即“举办一次离职恳谈、赠送一张集体合影、颁发一本纪念证书、发放一封感谢信、开展一次工作随访”。
工作交接：镇（街道）党（工）委指导新老班子做好公章、文档、“三资”等移交工作，对新一届村（社区）“两委”班子开展任职谈话。
履职培训：对村（社区）“两委”班子成员进行全覆盖培训。参观吴玉章故居陈列馆，缅怀革命先驱，筑牢为民情怀；参加初任技能培训，丰富业务知识储备，提升基层治理能力。
