2021年以来，川中油气矿计量中心（以下简称中心）工会按照“巩固、发展、提高”要求，全面加强党对工会工作的领导，不断改革创新，深化“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”机制，形成党支部领导、行政支持、工会运作、员工参与的工作新格局。
搭建学习交流大平台，促进员工提素质
中心工会结合党史学习教育，组织开展“四史”宣讲活动，并落实员工每日在“铁人先锋”线上学习及党史知识答题；组织全员参与“踏春话党史、闯关共提升”党史知识竞赛、“追寻红色足迹、感悟百年党史”朱德故里红色教育、“唱响红色情怀、齐心奋进百年”庆祝建党100周年群众性红歌会、“永远跟党走、启航新征程”全国石油员工网络健步走等一系列活动，以增强员工的政治领悟力、政治判断力、政治执行力，不断提高政治素质；结合2021版《中华人民共和国安全生产法》的宣传贯彻，组织开展“学习安全知识、提高安全素养”安全生产法知识竞赛活动，以进一步增强员工安全意识和安全技能；组织开展 “庆三八·创佳绩”健康知识讲座及计量知识竞赛，以促进员工综合素质的提升。
完善民主管理新举措，强化参与添动力
中心工会组织召开川中油气矿计量中心四届五次会议，听取和审议了计量中心工作报告、领导班子及成员述职述廉，落实业绩合同签订；强化月度奖金考评、二级工程师选聘等涉及员工重大事项会议过程的监管，落实讨论（选聘）结果公示，以规范其流程管理；开展对中心劳保发放、劳保用品的正确使用等方面的监督，同时，针对计量检测环境，提出了噪音检测、有害物质检测的意见和建议，并督促落实检测和有效治理，以保障员工健康；加强民主管理提炼，打造“庆林课堂”培训特色品牌，送培训到井站一线，得到油气矿作业区（项目部）认可。
落实惠民措施暖人心，积极传播正能量
中心工会建立健全员工家庭档案，关注员工及其家属。在疫情升级防控期间，原油站员工被隔离在集中办公公寓，中心工会通过网络开展心理疏导，以缓解员工及其家属的焦虑和恐慌，并引导大家用积极心态正确面对疫情，打造出工会“温暖之家”；组织开展“我为员工办实事”实践活动，第一时间探望身患重病的员工、员工家属，仔细询问病情及困难，落实困难慰问及互助保险等；解决员工自驾上班停车难、生活用热水等事宜，打造工会“服务之家”；积极开展节日慰问及夏送清凉、冬送温暖活动，全年帮扶困难员工6人次，开展员工生日慰问37人次；为职工及子女落实宫颈疫苗接种8人次，打造工会“和谐之家”；完善图书配置、丰富班组小家园地内容，配齐羽毛球、乒乓球等健身设备设施，打造出一个“职工小家”阵地。中心工会真正把改革成果惠及到员工手中，把组织的每一份关怀送到员工心中，较好地激发员工的团队意识和主人翁意识，员工纷纷表示，将以更加饱满的热情，积极投入到油气矿计量检定和管理工作中，为推动油气矿计量工作高质量发展做出自己更大贡献。（杨洪）
