让乡土人才在乡村振兴中大显身手

功以才成，业由才广。在乡村振兴中，必须要打破乡土人才瓶颈制约，吸引各类人才到乡村建功立业，聚天下人才而用之，造就更多乡土人才，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大显身手、大有作为，做好乡村振兴大文章。

做大人才增量。推动乡村振兴战略实施，乡村振兴既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。把视线聚焦到经济能人、退伍军人、致富带头人、返乡大学生、创业人士等乡村人才上，发挥他们的号召力、带动力和影响力作用，让他们成为乡村振兴的“主心骨”。并创新人才的引进方式，推动高层次人才下乡，为农村现代化建设输送攻坚力量、为乡村振兴提供动力引擎。

做优人才存量。“栽得梧桐树，引来凤凰栖”。通过不断得完善保障机制、改善乡村基础设施、配备完善体系，夯实基本保障基础等途径，不断优化本土乡村人才成长环境，引来人才，让人才服下“定心丸”，让人才留下来。并通过培训组织创新、田间课堂探索、网络教室等培训方式，让专业技术协会、龙头企业等主体承担培训任务，支持农民集体经济发展；把满怀乡土深情的“领头雁”，当成乡村的“金种子”来培养，让越来越多的农民在生产上有能力、在经营上有办法、在精神上有追求，成为口袋鼓囊囊、精神亮堂堂的新型乡土人才。

释放人才效应。加快人才振兴，不仅要实现人才的“聚”和“留”，还需要打造人才的“培养链”“成长链”“使用链”为一体的人才生态链。不断改善乡土人才培育机制，努力让人才在基层“破土”，让乡土人才“浮”出水面，把乡土人才队伍建设，作为乡村振兴的奠基工程、动力引擎来抓。同时要健全容错机制，让人才敢拼“有底气”。针对人才因缺乏经验而可能造成无意过失等情况，制定、完善相关容错制度，充分激发乡村振兴人才敢担善为、锐意进取的闯劲拼劲，让人才没有后顾之忧，让乡村人才立足当地施展才华、建功立业，为乡村振兴贡献智慧和力量。(西充县双凤镇 黄毓)