营山县让更多年轻干部脱颖而出

自换届工作开展以来，营山县始终坚持“选好人”与“人选好”，加大培养、选拔、使用力度，不断拓宽年轻干部成长空间，着力建设一支数量充足、气宇轩昂、充满活力的高“颜值”年轻干部队伍。

“精耕细作”养，让年轻干部有能力。今年以来，营山县以党校为主阵地，重点探索“两项工作”：办好“提能班”，创新“训、察、用”三结合模式。对35岁以下年轻干部举办两期培训班，不排讲师，设定主题，自主讨论评价，全程纪实评比，筛选出优秀干部作为结构性人选；建好“新兵连”，整合纪检、财政、国土、应急等力量，针对新提拔党政正职，强化应知应会知识培训，安排新考录的10名选调生，到信访维稳、项目建设、乡村振兴一线实习，延伸“触角”、拓展思维。

“架梯搭台”选，让年轻干部有机会。营山县创新“五谈五比两联动”工作法：五轮谈话确保“画像”精准。做到领导班子运行调研全员谈、年轻干部在“提能铸魂班”上谈、临退职干部“划线前和划线后”逐一谈、拟提拔干部能力测试谈，动议之前组织部部长到乡镇集体谈，广泛了解干部情况，优化配搭方案，纾解干部心结。五项比选鲜明用人导向。通过职工推荐、单位推荐、集中培训、评先评优、竞争选拔“五项比选”，将单位目标考核、干部年度考核、个人资历业绩数据量化，作为选拔使用干部的重要标尺，增强公信力，鲜明个人与单位共荣的用人导向；“两联动”盘活干部资源。面对“前车未到站、后车排长串”问题，坚持职务职级联动、部门乡镇联动，73名科级干部自愿退出领导岗位，同步晋升职级，挪腾职位空间。

“不拘一格”用，让年轻干部有信心。自换届工作启动以来，营山县开办三期年轻干部培训班，让年轻干部汇聚一堂、互相交流、登台演讲，在说与写中提升自信。主动打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，打破隐形阶梯，对有培养前途的优秀年轻干部及时用起来，用当其时。对较为成熟、有真本领的年轻干部大胆使用。今年以来，营山县不断加大年轻干部选拔力度，结合领导班子的结构和功能，择优选拔41名机关干部、提拔重用67名乡镇干部，乡镇领导班子平均年龄下降5.4岁，35岁以下干部114人，占比40.4%。换届后及时做好跟踪回访，激励“后浪”在干事创业中翻涌出最美“浪花”。(陈瑶)