做深做实年轻干部提拔“后半篇文章”

在今年的换届选举中，不少优秀年轻干部通过组织培养，逐步走上了领导干部岗位。“新手”上路难免“磕碰”，决不能一提了之，要持续关注“扶上马”“送一程”，坚决避免“小问题”酿出“大事故”。

“开好政治课”炼定力。新任年轻干部刚到基层容易患得患失，从刚赴任时“春风得意马蹄疾”到面对基层清苦发出“凄凄惨惨戚戚”的有之，从怀有“不破楼兰终不还”的踌躇满志到面对基层繁杂事务“海天愁思正茫茫”的亦有之。从表面看，这是年轻干部心态不稳的表现，但究其根本还是政治不够坚定。组织部门要及时跟进，在督促基层党委高质量开展好“三会一课”、民主生活会的同时，适时开办新任年轻干部政治理论提升班，既授好理论课程进一步固本培元，又要倾听其心声及时解决思想困惑。通过新任干部理论上的提升，促进其政治定力的提升，使其自觉做到党叫去哪就去哪，党叫干啥就干啥。

“开好技能课”提能力。新任年轻干部刚到基层容易技能失效，从原单位需要的“专精尖”“一招鲜”到基层单位需要的“多面手”“万金油”，部分新任年轻干部感到无从下手、顾此失彼、甚至忙中出错。从表面上，这是新任年轻干部对新岗位不适应的表现，但究其根本还是本领恐慌。组织部门要及时跟进，既联合相关职能部门把技能课堂开到田间地头、工厂车间，提升其“埋头拉车”解决基层实际工作能力，又要组织到高校、经济发达地区学习，提升“仰望星空”统筹兼顾的本领。

“开好实践课”接地气。新任年轻干部刚到基层容易不接“地气”，明明在原单位十分奏效的干部管理办法搬到基层却没人愿意“买账”，明明是对长远发展有利的政策，群众却不“领情”。从表面看，这是年轻干部管理经验不足的表现，但究其根本还是感情缺失。组织部门要适时跟进，督促其多到群众家里揭一揭米缸子、摸一摸被褥子、接一接话茬子，在增进和群众感情的同时，解决一些群众反映的难题，听听群众的骂声、怨声，促使新任年轻干部谋事情、促发展、做决策时多站在基层群众的角度想问题。(营山县委组织部 黄小勇)