建好基层“加油站” 当好干部“充电宝”

基层是一切工作的落脚点。上面千条线，下面一根针，基层工作关系千家万户，意义重大。而基层干部是与群众连接最紧密的人，是群众的“发声筒”、是百姓的“跑腿员”。基层干部责任重于泰山，要想干好基层工作，加强学习是“加油”“充电”的最好方式，是成长成才的制胜法宝。如何响应基层干部教育培训的时代要求，是当前此项工作亟须解决的课题，必须高度重视、采取必要措施，才能切实保障好基层的教育培训，着力落实好干部的学习需求。

提升师资力量，做好学有所获的“蓄能池”。根据基层干部的需求，有目的性、有针对性地加大师资投入，提升教学水平，丰富授课内容，保障“蓄能”储备：加强党校教师队伍建设。拓宽录用渠道，落实师资水平考核，积累经典案例；合理利用资源。从有经验、有阅历的优秀干部中选拔一批不同领域的专题讲师，充实师资队伍；内外互通、资源共享。开展东西部、各区(市)县跨地区教师学术交流，提升师资水平。充分保证“蓄能池”能量满满，能经常为基层干部积蓄强能。

创新培训模式，当好学有所悟的“充电宝”。基层干部学历高低不一、吸收新知识的速度参差不齐，要实地了解需求、按需施教，创新多样性、灵活性、趣味性的培训模式，保障“充电宝”能随时随地“充电”：创新教学模式。从传统的“你讲我听”讲授式转变为现代化的“你讲我讲”互动式、“你讲我做”体验式、“你讲我答”思考式等教学方法，达到培训效果新高度；创新教育方式。充分利用现代化新媒体技术，推广运用APP网络培训、远程教育，有奖知识竞答，学习成果征文等方式，满足教育方式灵活化；创新培训形式。线上定期学习考核、线下不定期举办研讨班、专题班，带领基层干部学“同行”、找差距、善思考、多行动，实现培训形式多样化。充分保证“充电宝”电量满满，能及时为基层干部充好电。

拓宽受训渠道，建好学有所为的“加油站”。转变基层干部的思想观念、端正其学习态度，充分运用时间、合理利用资源，多渠道“加油”，不能错过每一个“加油站”：鼓励个人自学。利用空闲时间通过“学习强国”等平台自我学习、自我提升，营造浓厚的学习氛围；支持同事互学。同事之间互相答疑解惑、资源共享，取长补短、齐头并进；保障组织帮学。邀请各个领域专家学者讲解相关业务知识，充分利用东西部协作项目，有计划地组织干部到经济发达地区参观考察，到重要岗位实践锻炼。充分保证“加油站”油量满满，能随时为基层干部加满油。

只有充分保障好基层干部学习，才能打造一支觉悟高、素质硬、本领强的专业化干部队伍，才能齐心聚力将基层工作做到党和国家放心、人民群众舒心、领导干部安心。(嘉陵区委组织部 蒋培培)