让更多的人才走进乡村、扎根乡村

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。乡村振兴关键在人，关键在配适乡村所需的人才。做好乡村振兴这篇“大文章”，当坚持完善人才工作机制、强化各项人才保障，慧眼识才、大胆用才、悉心育才、用情爱才，不仅要让人才走进乡村，还要进一步“盘活乡村”，最终要“扎根乡村”，乡村振兴方能“乘风而起”续华章。

下足规划设计“绣花功”，让人才走进乡村。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要让人才走进来，不仅要有“求贤若渴”的诚意，还要让人才看得到在乡村长远发展的未来。各地要努力形成引才工作高位推动机制，聚焦人才关心的创业资金、职级评定、晋升机制等问题，提供相关的政策支撑。在此过程中要因地制宜，根据乡村振兴发展需要，评估出当前亟需的人才缺口，分门别类建立人才需求目录，找准引才方向。切实树立开放包容的引才理念，破除“四唯”一把尺子量标准，既要积极吸纳善经营的“农创客”，也要广泛聘请懂技术的“田秀才”“土专家”，努力让更多的农产业发展型人才、乡村公共服务型人才、乡村治理型人才、农业农村科技型人才走进乡村，为释放乡村内生动力“造血”“添骨”。

打好开放创新“组合拳”，让人才“盘活村”。“尺有所短，寸有所长”，只有将适合的人才放在适合的位置，才能将人才的作用发挥到最大化。用才之时要充分考虑人才的专业技能、个人性格，知其所长、避其所短，提高人岗相辅匹配度，激活人才干事创业内生动力。要鼓励一批和引入一批企业、科研室等，搭建农业产业“大舞台”，积极支持涉农项目资本投入力度，满足人才事业发展需求，让人才有充分的大环境展露身手、施展才华。面对人才对能力提升的渴望，可建立完善人才成长培养机制，通过邀请高校教授或相关技术人员，对人才进行专业指导，定期开办农业大讲堂、人才学习大学等，不断补给新农村知识，让人才不断以更高的科学技术水平，“盘活”农村资源。

耕好环境服务“责任田”，让人才“扎根乡村”。乡村振兴不是短暂飘过的“一阵风”。乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。一些地方引入人才、安排工作后，对当初许下的“承诺”抛至“九霄云外”，人才看不到在农村工作生存的空间，从而造成大量人才流失。因此，各地务必要落实好人才工作政策，为优秀人才吃下“定心丸”。要加大对人才的人文关怀力度，不仅打造好交通方便、环境优美的乡村工作“硬件设施”，还要做好人才的“知心人”，多聊一聊“家长里短”，打好“感情牌”，及时送上组织的“暖心汤”，解决人才关于家属安置、子女就学、住房保障等“后顾之忧”，让人才能安心干事、放心干事、认真干事。优化人才工作的服务环境、生活环境、社会环境，让更多优秀的人才如同千里马，竞相奔腾在农村的广阔土地上，书写乡村振兴的绚丽篇章！(仪陇县度门街道 王艺睿)