小县城如何留住“人才”

在大城市工作，有着县城无法比拟的发展空间，更多的就业机会，相对完善的公共服务体系，较好的教育、医疗资源和发展环境。而县城基础配套设施、就业机会和文化产品供给等，都较为匮乏。在这样的环境下，小县城如何才能留住“人才”呢?

政策保障到位，筑牢安身之本，用环境留住人才。县级城市要结合自身产业特色、发展需求，摸清自身人才需求现状，在人才引进过程中做到因地制宜、有的放矢、精准施策。城市发展离不开产业的支撑，要通过产业发展促进就业和创业，用完善的产业链吸引人才，让户籍人才回流，让客籍人才常驻。为其在配偶就业、住房保障、子女入学、医疗保障服务、养老等方面提供政策支持，如发放购房补贴、人才补贴等，尽力为人才提供良好公共基础服务，解决“后顾之忧”，让他们能够迅速融入本地、留在本地。

关心关爱到位，打造安心之境，用情感留住人才。留人要留心，也就是关心人、爱护人、尊重人。要设身处地为人才排忧解难，关心他们的“苦乐”，千方百计营造良好的工作环境、生活环境、和谐的人际环境，让他们安心工作、愉快生活。特别是一些青年人才，由于工作经验比较欠缺，要通过采取传帮带等形式，让他们尽快熟悉新岗位、新环境、新要求，减轻他们因工作带来的压力，解除其困惑。要尽最大努力为他们提供形式多样的文化娱乐服务，通过定期开展人才评选和表彰、谈心谈话、联谊等活动，多措并举，打出“礼遇人才”的组合拳。

培养使用到位，铺就安业之路，用事业留住人才。县城要建立健全人才跟踪培养机制，构建科学规范、开放包容、运行高效的长远人才发展体系，让青年人才有干头、有奔头。要为留住人才搞好服务、搭好平台，注重人才提能赋能、定期举办各类人才能力提升培训班，拓宽学习培养渠道，解决职业规划和上升途径通畅问题，让人才能够真真切切感受到在县城也能得到培养、锻炼和成长，让人才成长空间更大、干事创业激情更足、人生价值不断放大。

一座城市想要留住人才，既要满足其正常生活所需，也要有足够的机遇让其奋斗，需要在生活品质、工作发展机会、生活成本之间达到一个平衡，让他们为本地的发展献计献策，出力流汗。做到这些，才是真爱才、会用才，也必然能留住人才。 (营山县委组织部 魏涛)