评论|让“挂职”干部成长“开挂”

“育才造士，为国之本”，干部挂职作为提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，其成效显而易见。然而，一些干部把挂职经历当成“镀金良机”、把挂职平台作为“升迁跳板”、把挂职期间当做“休养生息”，不但违背了挂职初衷，更是浪费了难得的锻炼机会。随着挂职力度逐渐加大，广大挂职干部要做到人到、心到、力到，多学习、多调研、多思考，做足“开挂”攻略，在工作中“超常发挥”。

过好履新“入口关”，谨防“水土不服”。挂职干部不能因为锻炼交流时间短，认为自己只是一个“局外人”，就一心当“走读干部”；也不能因为新岗位业务不同、专业知识有别，在工作中推诿扯皮、不求无功、只求“平安过渡”。作为组织的重点培养对象，一定要开好“加速挂”，尽快调整状态、适应环境，以主人翁的姿态进入新的角色，要敢于逗真碰硬，变“挂职”为“任职”，快速融入到干部群众中来。

练好调研“基本功”，自是“轻车熟路”。“不谋全局者，不足以谋一域”。干部挂职的目的归根结底是要把心思用到广大人民群众中来，这就需要开好“透视”挂，全方位、多层次深入调研。一方面要虚怀若谷，保持“学徒心态”，做到“点对点”对接、“面对面”取经；另一方面，也要积极探寻挂职地区和本地发展的“互通点”“共性点”，找到管用、实用的良策，助力推动两地经济协调发展。

发好改革“推进力”，更能“勇立潮头”。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。挂职干部要开足“加强”挂，在接触新事物、新知识和新技能中不断扩大自己的知识内存，要在倾听人民心声、贴近人民生活、汲取人民智慧中增强本领才干，争当深化改革的“排头兵”。坚持将做事的热情与科学精神很好的结合起来，只有这样，才能做到勇立潮头搏大浪，敢为人先竞风流。(阆中市委组织部 陈治名)