评论|在职党员下沉社区服务要“三到”

机关企事业单位在职党员下沉至社区网格，不仅要“身到”“心到”，更要“情到”，主动将服务范围延伸到一线，才能真正将“社区新职场”的“触角”延伸至“八小时以外”。

“身到”——定制专享服务。“党员”不该是个“享福有、遇事躲”的名分，该是挺率在前、挺责在先的行为本分；“入党誓词”也绝不是一句简单的口号，而是党员终身恪守的行为准则。故而，机关企事业单位在职党员到社区报到，亮明身份就不该只是例行公事式的“打卡签到”，“社区职场”也不该成为游客“到此一游”的景点，而是应当主动根据自身职能优势、兴趣爱好、技能特长和个人意愿，主动“举手”列出“资源清单”，深入调研、精准对接群众“需求清单”以及社区“服务清单”，协商形成多方“惠民项目清单”，为居民量身定制“VIP专享服务”，协助社区打造“15分钟社区便民服务圈”，以身作则用“心”提高社区居民的获得感、幸福感、安全感。

“心到”——敲门纳谏心愿。在职党员进社区非但不能是“走走形式、拍拍片子”的“分外之事”，也不能胡子高高在上地“指点江山”，更不能是佯装点水而来、款款而去的“雨前蜻蜓”，而是需要通过开展“敲门行动”，进百家门、听百家言、知百家事、解百家困、暖百家心、聚百家力，真诚倾听纳谏居民心愿，了解社区居民的真实想法和意见建议，提高“VIP专享服务”的针对性和有效性，避免因“一哄而入”，导致服务供给与居民需求脱节造成的资源浪费。通过架起一座群众、社区、组织之间的沟通“连心桥”，有效解决“党员不知道进社区干什么、社区不知道该让党员干什么、单位不知道能为社区干什么、群众不知道党员能帮自己干什么”等问题。

“情到”——共圆幸福梦想。现如今，“同在屋檐下，相逢成陌路”的尴尬邻里关系，不禁让人唏嘘“乡愁不再”，现实生活中人们依然渴望“远亲不如近邻”的“田园牧歌”，却也无奈接受生活中“熟悉的陌生人”的角色设定。新冠肺炎疫情防控不仅考量着基层社区的治理水平，也是构建守望相助的新型邻里关系的现实需要，而党建引领社会治理，让在职党员进社区，正是社区邻里关系“破冰”的重要一步，让社区治理的“独角戏”变成“大合唱”，“小区事”也能“大家议”，通过画好基层党建和社区治理的“同心圆”，让社区里的每个居民都能感受到来自“大家庭”的温暖，让幸福体验更有质感，让城市治理更有力度，亦是大家共同追寻的“中国梦”。(营山县委党校 曾静)