创新是第一动力，人才是第一资源。6月3日，记者从成都市科技创新大会获悉，着眼城市长远发展战略全局，打造立足成渝、赋能西部的创新发展动力源，成都研究制定了《关于支持中国西部(成都)科学城建设的人才行动计划》。
这被看作是成都人才新政“2.0版”。“《行动计划》是助力打造具有全国影响力的科技创新中心的战略之举，是以高水平人力资源协同支撑城市高质量发展的进阶之需，是为城市厚植比较竞争优势和冲刺世界城市战略资源的创新之策。”成都市委组织部部长邓涛说道。
邓涛在会上透露，《行动计划》提出12条主要举措，面向全球“揭榜挂帅”，以最大的诚意吸引人才聚集。
推动成渝地区双城经济圈人才流动。
成都在全国率先面向成渝地区双城经济圈的青年人才实施社会保险、工作年限同城认定，以人才的高效流动、协同发展带动区域共兴。
鼓励人才向成都东部新区集聚。
成都围绕城市“东进”和成都东部新区未来科技城建设，推出落户安居、生活补贴、职称评定等定制化举措，引导人才集聚东部新区，加速推动“未来之城”成型成势。
支持科技领军人才创新。
成都鼓励“硬核科技”人才入驻中国西部(成都)科学城，给予最高300万元资助。设立“蓉漂人才发展基金”，为人才(团队)插上“金融之翼”。
鼓励海内外科技创新团队来蓉。
成都面向全球“揭榜挂帅”，招募顶尖科技创新团队开展技术攻关、成果转化，采取“一事一议”对“举旗掌舵”的顶尖科研团队予以综合支持。
加大知识产权人才激励。
成都鼓励科研人员创造高价值知识产权，支持知识产权价值运用，在全国率先提出对取得知识产权职称的人才给予奖励，推动知识产权人才更好地引领创新、保护创新、服务创新。
引进国际化技术转移人才。
成都围绕建立“一带一路”(成都)国际科技转移中心，将国际化技术转移人才纳入“蓉漂计划”支持范围，充分发挥技术经纪人在成果转化中的“催化剂”作用。
鼓励青年大学生创新创业。
成都着眼打造最受大学生和青年求职者喜爱的城市，给予青年大学生实习见习、就业创业等支持，在全国率先推行“先安居后就业”，即人才来蓉前可在线申请人才公寓，切实让青年人才“有用武之地、无后顾之忧”。
培育新职业人才。
成都在全国率先推出新职业人才专项支持政策，发布岗位需求、搭建应用场景，给予“共享人才”平台最高100万元奖励，让新职业人才发展有空间、事业能出彩。
支持用人主体引进培育人才。
成都鼓励企业和高校院所到海外建立“研发飞地”柔性引才，支持头部企业推荐人才直接入选重大人才计划，提出头部企业认定的优秀人才可破格申报工程系列高级职称，真正实现“是不是人才，企业说了算”。
激励人力资源服务机构。
成都注重培育人力资源新业态，对人力资源服务机构引育顶尖科技创新人才(团队)，给予最高100万元奖励;为头部企业发放“人才开发券”，降低企业人才开发成本，实现人力资源市场供给与企业人才需求高度协同。
鼓励高校围绕主导产业订单式培养人才。
成都着眼推动“产教融合”，鼓励知名高校来蓉设立特色学院，支持校企合作开展订单式人才培养，推动人才与产业精准匹配、共兴共荣。
建立更加便捷的落户制度。
成都在产业功能区、科创空间、人才公寓等人才聚集区域增设集体户，从学历、职称、技能资格等维度拓宽落户渠道，构建更具开放性、包容度、便利化的人才落户制度，让广大“蓉漂”扎根蓉城、融入成都。（程文雯 雷倢）
