受疫情影响在家办公，每月工资按什么标准发放？在家办公时意外受伤或被感染新冠肺炎，能否被认定为工伤？ 3月13日，一场关于劳动关系热点问题的线上直播在成都高新区进行。

　　据了解，此次线上答疑是“高新313和谐劳动关系节暨构建和谐劳动关系宣传月主题活动”之一，活动由成都市人社局指导，成都高新区协调劳动关系三方委员会、成都高新区社会发展治理和社会事业局共同组织。

　　此次线上答疑采用“直播推介+线上平台互动”形式，邀请到劳动人事争议仲裁委员会专家及红旗连锁等行业龙头企业，与劳动者进行“屏对屏”沟通。劳动者扫描二维码进入直播间，发布劳动关系问题，由主播向行业专家代为提问得到线上解答。

　　“我们特别邀请到了红旗连锁等企业，通过企业方代表现身说法，向大家分享特殊时期维护和谐稳定劳动关系的众多方法和措施。”成都高新区社会发展治理和社会事业局相关负责人介绍。

　　成都红旗连锁代表介绍，春节以来，公司1.7万多名员工坚守岗位，为群众供应米面油、肉蛋奶等生活必需品，在疫情防控期间担当城市保供的“护航者”，这离不开公司完善的劳动保护机制。疫情防控期期，除按法律规定给予员工三倍、双倍工资外，红旗连锁还设立专项奖励，并及时足额发放，切实保障员工利益。

　　“通过直播，我了解特殊时期劳动关系的相关政策、举措，让我学习了不少实用的法律法规，懂得了如何维护自身合法权益，非常感谢！”一名劳动者线上留言。

　　劳动关系三方机制的建立和完善，是推动劳动关系和谐发展的重要力量。据悉，2019年以来，成都高新区紧紧围绕“国际化营商环境建设年”决策部署，创新和谐劳动关系构建方式，将每年3月13日定为“高新313和谐劳动关系节”,打造企业和职工的和谐劳动关系“嘉年华”。

　　“‘高新313’的第一个‘3’代表协调劳动关系三方，即以高新区协调劳动关系三方委员会为统筹，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制；中间的‘1’代表一个主要目标，即打造企业和职工的“和谐高新·幸福职场”；最后一个‘3’代表构筑‘政府、企业、社会’三位一体格局，实现构建和谐劳动关系的全民参与和共建共治共享。”该负责人表示。

　　目前，在“和谐高新•幸福职场”目标导引下，成都高新区还成功创建桂溪街道“桂溪之旅”“溪流计划”、合作街道“助小扶微”、石羊街道“蒲公英计划”等系列特色活动，有力提升了区域和谐劳动关系，共计吸引超过1000家企业、上万人次参与。

　　下一步，成都高新区将结合“构建和谐劳动关系宣传月”等活动，开展稳定劳动关系“春风行动”，梳理公众最为关切的劳动关系领域热点问题，加大对企业劳动关系处理的指导服务，引导企业和职工友好协商、共克时艰，营造和谐劳动社会关系，为企业稳产满产打牢基础，助力社会经济发展。（温彩苓）