11月27日，首届川渝职业能力建设发展论坛暨四川省职业技能竞赛联盟成立仪式在成都市蒲江县举行，来自政府部门、企业及行业协会学会的负责人及专家参加论坛，热议职业技能人才的培养和职业能力助推高质量发展相关话题。
“‘十三五’以来，在省委省政府的坚强领导和各市(州)、省级有关单位的精诚协作下，我们从完善政策体系、发展平台载体、实施专项行动、组织开展重大活动、营造良好氛围等多个方面着力，加快培养造就支撑‘四川制造’和‘四川创造’的高素质产业大军。”据四川省人力资源和社会保障厅职业能力建设处副处长刘云介绍，省人社厅先后出台《四川省国家级省级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》《四川省省级技能大师工作室建设项目管理办法》《关于印发技师培训项目实施办法的通知》《关于在全省推行企业新型学徒制的通知》，明确了对省级工作室、基地以及对企业职工参加新技师培训、参加新型学徒制培训的补贴办法，基本建立起贯穿劳动者职业生涯各个技能等级的终身职业技能培训制度。
“除了完善政策体系，我们也在不断创新激励措施，比如建立健全体现技能价值的分配制度，引导企业坚持‘多劳多得、技高者多得’导向，支持企业建立首席技师、特聘技师等技能带头人制度和岗位津贴制度，并发放一定金额的职务津贴，等等，奖励技能人才，鼓励更多人成为技能人才。”刘云说。
激励措施的成效如何，泸州技师学院党委常委、统战部部长、继续教育学院党委书记尹林的感受最深刻，“从2018年开始，我们的招生人数以每年2-3万的体量在增加。”
统计显示，截至目前，四川全省共建有技工院校92所，在校生规模超过13万人，年社会培训规模保持在10万人以上，毕业生就业率达到98%。
随着产业的转型升级和技术院校招生规模的不断扩大，如何提高职业技术人才的培养质量，成为了人社部门和学校工作的重中之重。“为此，我们正持续强化师资队伍建设和工学一体化教学改革，同时大力推行终身职业技能培训制度，面向企业职工和重点就业群体，大规模开展职业技能培训。”刘云说。
“面对更高的要求，我们首先要做的就是对教师、教材、教法三方面进行改革，提升教学质量，培养更多符合高质量发展需求的合格技能人才。”尹林说
鉴于与职业院校的职能差异，以四川省第三产业协会为代表的行业协会学会将关注点放在了技能人才的职业技能鉴定上。据刘云介绍，当前，四川的技能人才评价机制更加健全，“我们正通过创新和完善技能人才评价方式，加快健全以职业技能考核鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核、技能竞赛选拔、社会选评等为主要方式的技能人才多元评价体系。”
服务型中小企业技能人才培训和技能鉴定的困境一直是该类企业发展的瓶颈，也是制约四川服务业服务质量提升的短板，随着“放管服”的不断深化，加上政府部门的不断发力，行业协会能够作为的地方越来越多。对于职业技能竞赛联盟的成立，四川省第三产业协会秘书长陈远波寄予了更多期望，“联盟的成立，让我们把更多的资源整合到一起，去帮助服务型中小企业培养他们的高技能人才，进而推动四川乃至整个西部地区服务业高质量发展。”
技能是就业的根本，是成才的必由之路。四川省人社厅党组书记、厅长胡斌认为：“大规模开展职业技能培训是顺应就业新形势，是努力做好‘六稳’、落实‘六保’任务的必然要求，构建职业体系是顺应发展新变化，是推动我国职业能力建设继往开来的动力源泉。”（刘婷婷）
