近日，四川省委印发《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等5个《办法》强调，要落实从严管理要求，坚决防止干部“带病提拔”，有效防止和纠正选人用人中的不正之风。
切实把好选人用人关，对于进一步提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，具有重要意义。
应进一步加强选人用人监督。要改进干部考察工作，坚持德才兼备、以德为先的标准，严格履行用人程序和步骤情况，遵守组织人事纪律情况，充分发挥群众监督作用，畅通群众举报和监督渠道，引导群众积极参与监督，把监督网织得更密、扎得更紧，防止考察任用干部失真失实。
应进一步加大惩治腐败力度。要严肃查处问责，重视整治用人上的不正之风，正确把握和实践运用监督执纪“四种形态”，不断完善立项督查制度，建立违规用人问题倒查机制，探索建立干部选拔任用纪实制度，对党员干部身上的问题要坚持抓早抓小、治病救人，防止小毛病发展成大问题。持续加大干部选拔任用责任追究力度。
应进一步加大制度执行力度。制度的生命力重在落实，要切实加强贯彻执行情况的监督检查，将贯彻执行情况纳入日常检查考核，对制度执行不力、落实不彻底者，要坚决勒令整改、追究责任；对违反制度者，要敢于“亮剑”，坚决进行问责，进一步维护政策制度的严肃性和权威性。（袁雨菲）
