党的十九届五中全会擘画了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图，提出了到二0三五年基本实现社会主义现代化远景目标。宏伟的远景目标需要一大批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部来完成，对各级干部的选拔有一套完整的规章制度；但制度是靠人来执行的，在执行过程中不仅落实各项规章制度，也要对考察识别干部的人员进行严格筛选，决不能让假“伯乐”和伪“伯乐”进入干部考察识别队伍。
改革开放以来，通过各种推荐选拔了一大批优秀干部，但在严峻复杂的形势下，少部分人走向人民的对立面。他们也曾经有过辉煌的昨天，但在大风大浪中迷失了方向。一个优秀的干部必须是综合能力和素质的优秀，不能只突出某个方面，否则会随着其环境和职务的变化而发生质的变化。
评价一个干部的优劣，不能单凭主观印象和个人好恶，也不能只到所在单位走走形式，搞个常规式的民意测评。干部好不好，行不行，基层同志和广大群众看得最清楚，最有发言权。要坚持把一线作为考察识别干部的“主考场”，让最了解情况的基层党员干部和群众当“考官”。考察识别干部必须深入进行民意调查，实地分析，实绩评价，力求考准考实。全面了解干部“台上台下”“家里家外”的一贯表现。这样的考评就要求“伯乐”真正深入群众，杜绝走形式，要对考察人员进行业务培训，使考察识别干部更科学合理。（白国新）
