为进一步激发干部干事创业新活力，近日，宜宾市叙州区财政局开展单位机关中层岗位竞争上岗和一般岗位双向选择工作。驻区财政局纪检监察组认真履职担当、全程从严从实监督，为此次工作成功完成提供坚强纪律保障。
规范选任过程，把好“程序关”。根据选拔工作流程，驻区财政局纪检组主动介入，在选拔工作过程中，对干部选任环节中动议酝酿、竞争上岗演讲、民主测评、讨论决定、公示情况进行全程监督。决不允许搞“小动作”、拉“小圈子”；决不允许搞封官许愿，任人唯亲，徇私舞弊，更不能拉票贿选。
严格纪律规矩，把好“廉政关”。对驻在单位干部进行全员摸底，完善廉政档案“活页夹”，对干部的组织谈话或函询、考核、奖励、惩处情况进行全面排查，掌握干部情况，精准“画像”。重点对干部是否有信访举报线索、是否受党纪政纪处分、是否在处分影响期内等情况进行核实，杜绝干部“带病提拔”或“带病上岗”。此次共为36名任职中层干部出具廉政意见情况函。
强化警示教育，把好“教育关”。坚持抓早抓小、防微杜渐，注重在“治未病”上下功夫，扎实开展新任职中层干部任前廉政谈话，督促新提拔中层干部知敬畏、守底线，提高政治站位，明晰纪律“红线”，深化纪律规矩意识，认真履行从严治党“一岗双责”，依法办事，依规而行，规范好股室人员的廉洁自律行为。
在该纪检监察组全体工作人员的监督下，本次竞聘工作组织到位、程序严密、操作规范，无违纪违规事件发生。通过开展集体廉政谈话，新任干部们纷纷表示，任前廉政谈话，既是鞭策、更是警醒，今后一定牢记嘱托，在工作生活中不任性用权、不回避监督、不逾越底线，不辜负组织的信任和群众的期盼。（黄虹森）
