近年来，宜宾市兴文县把强化公益性岗位开发和管理作为一项重要工作内容，严把“三关”，充分发挥公益性岗位兜底作用，帮助一大批就业困难人员实现稳定就业。
严把开发关
坚持救急解难的原则，进一步整合资金资源，合理调剂贫困劳动力公益性岗位，稳定农村公益性岗位1147个，安置有劳动能力和就业意愿的本地农村建档立卡贫困户就业。今年新安置贫困劳动者36人，累计开发贫困劳动者公益性岗位1063人。
筑牢纪律关
县人社局联合县财政成立公益性岗位专项整治检查工作组，邀请县纪委派驻人社纪检组全程参与监督，从5月起在全县范围内开展为期3个月的公益性岗位专项整治行动。通过单位自查、电话抽查、实地核查的方式严肃查处虚报人员套取补贴资金，克扣、挪用岗位补贴资金，岗位人员“吃空饷”等行为，确保就业援助政策和就业资金发挥有效作用。
严守程序关
针对用人单位和乡镇公益性岗位设置管理不规范、退出机制不畅通、监管力度不到位等问题，进一步修订完善公益性岗位人员管理制度，出台《兴文县就业扶贫非全日制农村公益性岗位管理办法（试行）》，细化人员聘用与管理、岗位设置与开发等重要环节程序，动态管理公益性岗位安置人员，对发现不符合录用条件、存在消极怠工等情况的有关人员及时清退，推动公益性岗位管理制度化、规范化。（吴钇婷）
